请教一下，我先生去年离职，两周前接了一个offer,最近又撤消了，这种情况可以吗？出offer的公司需要承担什么责任吗？.

offer上是否有双方签字,盖章,如果是双方签字确认的,公司不可以这样做的..

Offer 从某种意义讲就是合同，收回合同就是违约，公司需要付出代价的。.

公司给出的理由是我老公没有告诉他们实际离职的时间，但是整个面试过程中都没有人问过这个问题。这个职位也不是我老公去投的简历，就是猎头发来邮件说要建立联系，也没说有个职位。我老公就发了个没更新过的简历过去，结果猎头就开始跟他就一个职位进行联系，也没问这个问题，这种情况，公司应该承担责任吗？.

听上去这个offer过程非常不专业。如果撤销offer对你先生并没有产生实质性的负面影响，比如向现在公司提出离职了，失去工作了，或产生一些入职体检费用 etc，则你是很难获得补偿。.

补充一下，如果公司认定猎头或候选人没有如实提供个人信息，那撤回offer也是理所当然的。.

回答得很专业哦！.

关键是合同签了没，意向书之类的都是效应很低的文档，如果合同没签，一切白搭的
通过你找工作的描述，我发觉猎头很有问题.

谢谢律师妈妈的评价!.

可是这个认定怎么算呢？他们先出了offer, 然后猎头说要做reference check。我老公不认为这是需要隐瞒的事，所以也没有和reference串词，如果他有意隐瞒的话，是完全可以做到的。这工作又没有规定只接受在职的人。老公从头到尾连对candidate 的要求都不知道，猎头根本没发给他，说这是她的事，只把工作内容摘出来发给他看的。

[ 本帖最后由 sophiawuqy 于 2012-8-16 20:46 编辑 ].

如果猎头没有在筛选过程中对候选人的信息尽责核实， 或误导用人单位，那就是猎头的责任了。如果造成损失，就追究猎头公司的责任。.