RT，申明无任何违反公司规章制度行为，纯关系不和谐！

[ 本帖最后由 yiwei200319 于 2012-9-5 20:11 编辑 ].

劳动仲裁?你想好了没?申请了就没有退路的!.

欲加之罪何患无辞.

你有保存好你的考勤记录吗？
或者你的绩效考核记录
ok的话，申请吧.

谢谢提醒！.

目前还没，人家威胁我，等我拿到工资再说！.

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同病相怜，我也被扣钱了，什么说法也没，不过我今天爆发了，找过大领导了，不知道怎么解决！.

引用:

原帖由 coolday 于 2012-9-6 20:35 发表
同病相怜，我也被扣钱了，什么说法也没，不过我今天爆发了，找过大领导了，不知道怎么解决！

我是直接威胁，要服从他，否则就被扣钱，一个思路如同尿路一样的领导，我实在无法服从。.

领导你有什么权利报复，再大的领导不是也蹲大牢了吗，当今社会这些领导不好好整顿，中国是在走向死亡了.............
这次的十八大，也许信访办会重视你的。我挺你。.

劳动仲裁后 辞职.

合资企业，昨天上午发了一封邮件给到大老板，大老板叫扣我钱领导的上一级领导找我谈心，都是一丘之貉，我是看明白了，我们公司流行抱大腿的，像我们不抱大腿的，是吃不开的。.

我一直都是软着来，别跟领导硬来，硬来都不核算.

可以去仲一下，一般如果两边都没有有力证据的话，仲裁会给个折衷价的。不过，仲完了，你也就在公司混不下去了。.

关键是你听他的话，到时候出了事责任都在我身上.

本来就准备明年合同到期走人的。.

引用:

原帖由 yiwei200319 于 2012-9-10 17:13 发表
关键是你听他的话，到时候出了事责任都在我身上

错，不能这么理解
你不听boss的，自然没好果子吃
但也不能全听，适时的听，适当的听，关键时候掌握好尺度，保护好自己即可

以上仅仅指擦边球，过界球不算.

这个道理我懂，关键此人让我实在无法忍受，我不怕丢失这个工作，就是想不通这个社会上就是有那么一些恶心的人存在。.

引用:

原帖由 yiwei200319 于 2012-9-10 17:21 发表
这个道理我懂，关键此人让我实在无法忍受，我不怕丢失这个工作，就是想不通这个社会上就是有那么一些恶心的人存在。

既然不怕，就抗争到底吧，把自己的利益最大化.

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