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[医保人事] 公司如果按最低基数加金,被员工投诉会有什么后果?

公司如果按最低基数加金,被员工投诉会有什么后果?

帮一人事朋友问得,他们公司好像按最低基数加金,现在被一离职员工威胁要去投诉,她想知道会有什么后果。
才刚进公司就处理这种头疼问题,大家知道的话帮帮她吧.

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看合同啦,只要工资跟社保匹配就没问题了,如果不匹配就有问题啊,我们超出缴费基数的部分都是给岗位津贴的.

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合同上写着工资没超过,但是写着补贴,加起来就超过了,补贴算马.

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津贴,加班费、补贴等等一切都算在工资总额里的。.

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要解决问题只有和员工协商,说同意给他补缴。但先让他拿出补缴的个人部分。这也是一笔不小的钱。.

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第一,如果被投诉,只是补缴不足部分,同时,个人也需缴纳个人应当承担的部分;
第二,如果发生工伤,社保基金会按照缴纳的情况进行赔付,公司可能会面临被要求补足差额部分。.

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谢谢各位热心的回答,也谢谢齐齐妈的专业回答。.

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原来有这样的公司和操作!
看来以后跳槽时要问清楚了。.

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小的民营企业都是这么操作的,一点不稀奇。.

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小私企都这样的,我面试就这样问的.

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是的,小企业都会这么弄,面试的时候要问清楚.

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但如果被员工投诉过的公司,一般会连着几年社保审查。.

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我们公司就是这样的,说起来还算大公司.

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小私企多这样啊,我们连公积金也没有的,万一碰到离职员工投诉也麻烦啊。.

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1.社保局查账
2.所有员工补缴
3,罚款

这是最坏结局.

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谢谢,请问那罚款是罚多少啊?有相关规定吗.

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回复 16楼GILLIan1981 的帖子

员工仲裁的话, 仲裁部门会要求补足缺额部分
员工投诉的话, 劳动监察部门会开罚单,
分属二个职能部门的好象..

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如果被公司员工投诉,几年都会被社保局挂着核查的, 有得头疼.

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请问公积金也属于社保核查范围以内吗。.

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引用:
原帖由 burninglife 于 2012-9-9 19:33 发表 \"\"
员工仲裁的话, 仲裁部门会要求补足缺额部分
员工投诉的话, 劳动监察部门会开罚单,
分属二个职能部门的好象.
1.他会让你去补缴
2,你拿判决书去补缴,会产生赔款
3.单子打出来,缴款
4.拿好缴款单子去仲裁地方找法官,消什么东西.

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