帮一人事朋友问得，他们公司好像按最低基数加金，现在被一离职员工威胁要去投诉，她想知道会有什么后果。
才刚进公司就处理这种头疼问题，大家知道的话帮帮她吧.

看合同啦，只要工资跟社保匹配就没问题了，如果不匹配就有问题啊，我们超出缴费基数的部分都是给岗位津贴的.

合同上写着工资没超过，但是写着补贴，加起来就超过了，补贴算马.

津贴，加班费、补贴等等一切都算在工资总额里的。.

要解决问题只有和员工协商，说同意给他补缴。但先让他拿出补缴的个人部分。这也是一笔不小的钱。.

第一，如果被投诉，只是补缴不足部分，同时，个人也需缴纳个人应当承担的部分；
第二，如果发生工伤，社保基金会按照缴纳的情况进行赔付，公司可能会面临被要求补足差额部分。.

谢谢各位热心的回答，也谢谢齐齐妈的专业回答。.

原来有这样的公司和操作！
看来以后跳槽时要问清楚了。.

小的民营企业都是这么操作的，一点不稀奇。.

小私企都这样的，我面试就这样问的.

是的，小企业都会这么弄，面试的时候要问清楚.

但如果被员工投诉过的公司，一般会连着几年社保审查。.

我们公司就是这样的，说起来还算大公司.

小私企多这样啊，我们连公积金也没有的，万一碰到离职员工投诉也麻烦啊。.

1.社保局查账
2.所有员工补缴
3，罚款

这是最坏结局.

谢谢，请问那罚款是罚多少啊？有相关规定吗.

员工仲裁的话, 仲裁部门会要求补足缺额部分
员工投诉的话, 劳动监察部门会开罚单,
分属二个职能部门的好象..

如果被公司员工投诉，几年都会被社保局挂着核查的， 有得头疼.

请问公积金也属于社保核查范围以内吗。.

引用:

原帖由 burninglife 于 2012-9-9 19:33 发表
员工仲裁的话, 仲裁部门会要求补足缺额部分
员工投诉的话, 劳动监察部门会开罚单,
分属二个职能部门的好象.

1.他会让你去补缴
2，你拿判决书去补缴，会产生赔款
3.单子打出来，缴款
4.拿好缴款单子去仲裁地方找法官，消什么东西.