刚刚开始兼任公司人事工作，就碰到这个问题，上来向各位资深人事请教。

公司通过“入职通知书”的方式，通知一位员工来上班。员工上班以后，我们人事开始准备她的劳动合同，因为才入职1周，所以尚未签定。在这一周内，员工的部门同事和经理都不满意其工作，所以公司通知员工离职。老板现在同意，最多给到该员工一个半月的补偿。

我想了解的是：
1. 按照法律规定，此种情况下应该给到多少补偿金。主要是要做到心里有数，不要像这次，老板问我的时候不知道。
2. 这位员工还没有签定合同，现在我应该怎么操作，这个1个半月的补偿金是否要扣税？公司要不要给到书面的通知离职书，还是让该员工自己写辞职信？给到补偿金后要不要员工签署什么文件？.

我不是HR,但是炒掉过一个试用期的员工，当时是3个月试用期的，2个月的时候炒掉，除了应得工资外多给了半个月补偿，当月的4金都帮她交的，我们HR说不满半年给半个月的。.

你要做好从上到下不适合工作的考核鉴定表,由部门主管和项目主管,还有hrm或boss的签字
否则仲裁的话,很难说

[ 本帖最后由 jess 于 2012-10-15 12:55 编辑 ].

写辞职信最好.

让部门经理找他谈话，最好请他自己递交辞职信，按实际工作日结算工资即可。.

不知道你和员工熟悉不熟悉，有些员工不是很简单的
话语不能说太多，免得日后落把柄.