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[公司商务] 请教——员工旷工合同解除问题

请教——员工旷工合同解除问题

有一员工,本单位工作年限挺长的,最近一次合同期限是:2012年1月1日到12月31日。  
合同到期后,公司提出续签,员工表示需要考虑。
之后一直沟通续签问题,该员工表示:他与所服务的小区工作人员有点不开心,想换到本公司负责的其他区域去工作。
公司表示工作调动需考虑下,一周内给答复。

没过几天,该员工说辞职不干了,并说工作至2013年5月5日止。
公司请该员工签辞职报告,该工说不签。
之后,5月5日该员工离开工作场所,直接回老家了。公司安排其他员工接替他的工作

之后数次联系该员工,该员工表示:他在本公司工作年限比较长,公司又没有和他签合同,即使他不工作,也要发放他至退休的工资。
另外提出合同中没有约定个人所得税的问题,所以要求返还历年他的个人所得税。并且提出若干其他要求。

[ 本帖最后由 渺渺眯眯 于 2013-5-13 14:45 编辑 ].

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请教:
这样的问题应该如何处理?.

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另外请教下:
合同到期,员工不肯续签合同的问题,应该怎么处理?.

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一年补一个月工资.

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5月5日未经许可离开工作场所,这不是旷工吗? 旷工至今公司有无发函要求他说明情况,如无,应立即补办, 函中说明无正当理由视作旷工处理。办理解除手续。这不需要补偿。属于员工单方面解除。
公司自2013年1月无书面合同,工资应双倍支付。.

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当然你能证明你要求签订,而员工拒绝的无书面合同的情况,不在双倍支付范围内。.

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楼主描述有点混乱,首先确认下,最近一次合同期限是:2012年1月1日到12月31日。是指自2013年1月1日以后没有书面签订合同吗?如果是的话,就是无固定期合同了,不存在合同到期不肯续签问题了。如果合同到期不续签的话就是自然终止,按08年以后工作时间有一年补偿一个月即可。在合同期内旷工,只要企业提供正常的考勤记录有记录证明旷工的,可以按公司规章制度执行,以挂号信或快递形式发函至上海暂住地和原籍地址。个人所得税的问题不用理他的,不需要合同约定的。.

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不好意思有点乱。

后来又咨询了下:
1、昨天给他发了个挂号信,让15日回公司。同步手机短消息发送。
2、如果15日不回公司,继续挂号信,同步手机发送。
如果继续不来,算自动离职。

以后如果遇到员工合同到期不肯续签,谈合同续签的时候,同步录音。另外短信通知。作为证据保留。.

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回复 7楼J18Q 的帖子

该员工工作期限挺长的,感觉是不管签不签,都是无固定期限了。
主要问题是,劳动监察说:公司要能举证是他主动提出辞职的。否则万一他反咬一口,说我们不要他的,这个事情就麻烦了。.

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你们 有公司章程吗?
不管公司有多少人多小,定一个章程是必要的,万一遇上刁民可以有理有据
按照章程来吧
这样的情况可以视同单方面离职.

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回复 10楼jess 的帖子

每个员工都有签过有关请假的规章制度的。
上面要求请假要提前1星期书面申请,连续旷工3日视为自动离职。.

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引用:
原帖由 渺渺眯眯 于 2013-5-14 09:58 发表 \"\"
每个员工都有签过有关请假的规章制度的。
上面要求请假要提前1星期书面申请,连续旷工3日视为自动离职。
3日有点短啊
不过有章程就好了
你可以联系一下律师看看情况,一般这种样子你们赢的概率超大,保存好任何一次联系证据
一般快递文件的话用ems,短信的话,可以去营业厅拉详单,并让营业厅瞧上业务章,.

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回复 12楼jess 的帖子

昨天去咨询了下,大致就是8楼的操作流程。.

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引用:
原帖由 渺渺眯眯 于 2013-5-14 10:07 发表 \"\"
昨天去咨询了下,大致就是8楼的操作流程。
每个公司章程不一样
你走一下也行,但他离开到你执行不要拖延时间太长,否则法官会觉得里面有一个默认的状态.

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回复 14楼jess 的帖子

奇怪的事情一桩又一桩。
刚刚有个去年工作了40天走的员工{走的时候说我们和她没有签合同(走的原因是发觉她提供的资料都是假的,基本电脑都不会操作,应聘的文员)去劳动仲裁的。}
现在说申请经济适用房,要我帮她敲收入证明的章:2012年5月-2013年4月。
去年5月份大概我们这里工作了10多天,之后就结束了。
回答她:公章不在,过几天。(现在想想这个章敲了,不是说明她到今年4月份还在我们这里工作了吗?)
现在在打110。

[ 本帖最后由 渺渺眯眯 于 2013-5-14 10:24 编辑 ].

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如果40天没书面合同, 是要双倍支付的。 不管她资料是否真实, 这个另说的。.

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回复 16楼小学生 的帖子

这个去年已经通过劳动仲裁处理了。

刚刚这个证明我看了下,刚开始没反应过来,后来一想,日期她先填好的:2012年5月-2013年4月。然后后面是什么连续工作之类都是空白的。
如果我这个章敲上去的话,不是跳进黄河也洗不清了吗?.

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顺便问下:
录音笔哪个牌子好点?

公司准备买录音笔了。
小公司,没有专门的人负责人事,现在感觉在员工问题的处理上,步步惊心啊。
一个不小心,就掉坑里了。.

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引用:
原帖由 渺渺眯眯 于 2013-5-14 10:23 发表 \"\"
奇怪的事情一桩又一桩。
刚刚有个去年工作了40天走的员工{走的时候说我们和她没有签合同(走的原因是发觉她提供的资料都是假的,基本电脑都不会操作,应聘的文员)去劳动仲裁的。}
现在说申请经济适用房,要我帮她 ...
110管这个?.

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引用:
原帖由 渺渺眯眯 于 2013-5-14 10:58 发表 \"\"
顺便问下:
录音笔哪个牌子好点?

公司准备买录音笔了。
小公司,没有专门的人负责人事,现在感觉在员工问题的处理上,步步惊心啊。
一个不小心,就掉坑里了。
可以用,但最好用磁带机,省得日后举证麻烦(数码录音会哟切割嫌疑)另外录音前最好双方都来一句(现在开始录音,一下录音可用为呈堂证供),另外结束的时候让对方说一句,录音结束之类
否则你的单方面录音采信不采信,法官有很大自由,只能作为情感筹码,或者事件导向,不能成为证据的,重大事件的话还是小心为妙.

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引用:
原帖由 jess 于 2013-5-14 11:39 发表 \"\"

110管这个?
110好像让她去找劳动局?.

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回复 20楼jess 的帖子

哦。这样一说估计对方肯定什么也不肯说了。.

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引用:
原帖由 渺渺眯眯 于 2013-5-14 12:11 发表 \"\"
哦。这样一说估计对方肯定什么也不肯说了。
所以来,你单方面的录音法官也只能听过算过,如果有实质性内容也只能增加一点导向,是否能成为证据,可能性不高的,因为对方可能会反驳说之前收到威胁或者利诱才那么说。.

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回复 23楼jess 的帖子

那么针对员工到期不续签,有没有什么实际可行的方案呢?

录音的方法是劳动监察的人和我说的。.

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到期结束啊,有什么问题呢? 不懂楼主难什么? 如果是自动转为无固定期限劳动合同, 那另当别论, 按无固定期合同履行合约。.

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回复 25楼小学生 的帖子

自动转为无固定期限的。
问题是如果无固定期限的(没有新的合同),员工提出不做,又不肯签辞职报告,怎么弄呢?

1楼就是这个问题呀。
劳动监察强调的也是未签合同是不行的。.

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转成无固定后, 就是合同履约中的问题了, 按劳动纪律处理啊。.

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回复 27楼小学生 的帖子

但劳动监察强调是——合同。
另外就是要举证如果员工离职,是他自己离职的。提供录音、短信、挂号信等相关证据和手续。
否则就是双倍工资等其他赔偿。.

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是的啊, 无固定期限合同也需要书面合同的啊。 如无书面, 双倍支付。 你没书面,当然是你公司错了。
主动离职,是需要公司举证的。你有无发过信函,不来上班你这里要有动作, 这些就是劳动纪律的处理流程啊。.

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回复 29楼小学生 的帖子

已经寄挂号信了。同步短消息发送。
限定该员工今天回公司。
今天准备再寄一次。

主要问题在于员工不肯签书面合同。
劳动监察的建议是:以后谈话时录音。.

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不要寄挂号信,寄EMS,内附什么文件,写清楚,本人签收。
建议,在员工合同到期前一个月,发一张征询单,本人先选择是否续签,打算签几年。
续签合同,也要及时跟进的。没跟进,就没书面合同了,事实劳动关系,要双倍支付的,这样公司处理问题非常被动的。
对于旷工,公司制度里,是否有明确规定。制定公司制度,是否有走流程。全体员工是否知晓。
劳动仲裁,也要看双方举证材料的,口说无凭。特别是工作10天的,这个一年的收入证明,肯定不能盖章的,要盖章也只能写工作期间内的实际收入。
另外考勤记录,也要保存两年,以备查。.

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回复 31楼r_miao 的帖子

谢谢。
征询单这个,觉得对于肯签合同的有效,对于蓄意不肯签的,还是没有用的。
他就是不签,也没办法。.

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回复 32楼渺渺眯眯 的帖子

不签可以的,选择一下,交上来。或者就明确几天后,不交的,默认为不续签的,合同为期终止。.

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回复 33楼r_miao 的帖子

谢谢。
头疼哈。.

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感觉你们公司的人事流程有很大问题的。
员工合同到期,不能在到期后再去办续签啊,到期前一个月就要开始操作,如果员工不愿意续签,各么就到期直接结束。发结束劳动关系的通告。
新员工入职,应该是在入职前做完背景调查,入职后一个月内签订劳动合同(原则上入职当天要签的)。
能够把流程把控得到位,特别是时间节点,以上你们的两个官司,根本就不会发生啊。.

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回复 35楼哲子妈 的帖子

作孽。
小公司,哪里有专制的人事哈。.

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回复 36楼渺渺眯眯 的帖子


不过前期不到位,最后麻烦的还是自己。
边做边学了,呵呵.

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回复 37楼哲子妈 的帖子

活到老,学到老。.

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