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[其他] 关于公司年假的定义,请教!

关于公司年假的定义,请教!

<企业职工带薪年休假实施办法>,第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
可不可以这样理解,不管是不是新进公司,员工的年假应按员工的工龄来算,而不是公司说有就有,公司说没有就没有?!.

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没有人知道么?!.

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是的,分工龄和本单位工作年限的.

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是的,员工的年假应按员工的工龄来算。.

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谢谢楼上的朋友!.

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要出示连续工作的证据,一般是以社保连续缴纳.

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现在的公司哪家做得到?.

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可以不安本公司工作长短,但不得低于国家规定的——按社保缴纳累计年限,而非连续年限。.

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好象还从来没公司是看你整个交保的年限的,都是说你进新公司的单独工作年限的
才刚知道原来是按这个交保累计年限给年假的啊.

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今天为这个特地打了二通电话给12333,说是强制性的,但是要按每个人的工龄来算的。.

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回复 9楼妈咪的兔仔 的帖子

我们公司就是按照工龄来确定的,再加上本公司的工作年限来算年假的,这是劳动法规定的啊!.

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回复 10楼QQ2013 的帖子

是的。是工龄加上在现公司的年限来确定年假的哦。.

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回复 7楼烟雨清风 的帖子

老板不给可以的呀,等你哪天不做了去仲裁。
年假是工资的三倍。.

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回复 9楼妈咪的兔仔 的帖子

我也是刚知道,准备跟老板谈,你开公司就得按照国家劳动法来办事。

[ 本帖最后由 QQ2013 于 2013-6-8 12:20 编辑 ].

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回复 14楼QQ2013 的帖子

我也是想,如果在做着,全公司就你一个人去和老板谈,有用吗?说不定还被穿小鞋了。
那么,这个,要搜什么证据吗?哪方面的证据能证明他少给你年假了呢?如果要等不做的时候去告的话.

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回复 15楼妈咪的兔仔 的帖子

你在公司里做着,就你一个人提出是挺怪的。如果你离开了去仲裁,让老板举证呀,他有证据证明给你用过年假么?公司有没有员工手册或者规章制度写明年假呢?
能赔到多少是一回事,你去仲裁总归比不去好,那时你也离开公司了。.

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回复 16楼QQ2013 的帖子

我们现在是按照职级来确定年假天数的,最低5天,最高15天。按照职级来算,很多人还是符合了累计工龄计算年假的,所以也就没啥矛盾了。.

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回复 17楼顺心顺意 的帖子

正规公司大多都有年假的。我指的那些私人小公司,来一个员工坑一个的那种。.

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引用:
原帖由 QQ2013 于 2013-6-8 11:32 发表 \"\"
老板不给可以的呀,等你哪天不做了去仲裁。
年假是工资的三倍。
我公司最近就碰到了,等离职了,来跟公司讨要2年的应休未休年假折合金。.

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该得的就拿,不该得的给了也不要。

[ 本帖最后由 QQ2013 于 2013-6-9 13:50 编辑 ].

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仲裁也不容易,期间要跑好多次,而且拖得久,就看有没有这个时间和他们耗了。
所以,仲裁是没有办法的办法。.

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回复 19楼小波的妈妈 的帖子

年假付三倍工资,在实施办法里是有说的,但有前提条件:确因工作繁忙不能被批准休的才支付。我司掌握的原则是本人提出休假,未获批准,致年假不能休完的,才支付。我们还对年假做了延期,可休到下一年度的3月底。.

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年假

新入职员工是否有年假,我们是这样做的:到岗前是连续工作满一年的(以社保或公积金交费记录算),给年假,但按到岗的时间折算,如你是7月份到岗的,则当年的年假是一半。

新入职员工的年假天数,按员工提供的社保或公积金缴费记录累计确定.

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我们老板也不高兴搞,所以就协商了一个价钱,给她让员工去撤诉了。不过也是第一次碰到这样的情况。她说没休,公司说给休了,最终为保护劳动者总得要付点钱的,怎么说劳动者也跑了劳动部门,要成本的。.

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引用:
原帖由 小波的妈妈 于 2013-6-9 11:43 发表 \"\"
我们老板也不高兴搞,所以就协商了一个价钱,给她让员工去撤诉了。不过也是第一次碰到这样的情况。她说没休,公司说给休了,最终为保护劳动者总得要付点钱的,怎么说劳动者也跑了劳动部门,要成本的。
你们公司员工请年假没有书面档案管理的呀?!还口头说来说去的呀?!这个成本是高了点。.

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小公司都不正规的,一般么都睁只眼闭只眼过去了,没那个精力搞.

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回复 16楼QQ2013 的帖子

是的,我们现在都等着公司关门赔钱的那一天。。。员工制度上是写着的,但是,是从我们进这个公司转正那年算起的,前期,交金的,在别的公司做过的工龄,都不算的。.

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回复 25楼QQ2013 的帖子

管理的,只是这次走的人就是管的人,自己把资料都弄好了,让公司钻套子,这样的也少见,不提也罢。.

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回复 28楼小波的妈妈 的帖子

这个另当别论了,这种人是该被看不起的。.

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