<企业职工带薪年休假实施办法>，第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
可不可以这样理解，不管是不是新进公司，员工的年假应按员工的工龄来算，而不是公司说有就有，公司说没有就没有？！.

没有人知道么?!.

是的，分工龄和本单位工作年限的.

是的，员工的年假应按员工的工龄来算。.

谢谢楼上的朋友！.

要出示连续工作的证据，一般是以社保连续缴纳.

现在的公司哪家做得到？.

可以不安本公司工作长短，但不得低于国家规定的——按社保缴纳累计年限，而非连续年限。.

好象还从来没公司是看你整个交保的年限的，都是说你进新公司的单独工作年限的
才刚知道原来是按这个交保累计年限给年假的啊.

今天为这个特地打了二通电话给12333，说是强制性的，但是要按每个人的工龄来算的。.

我们公司就是按照工龄来确定的，再加上本公司的工作年限来算年假的，这是劳动法规定的啊！.

是的。是工龄加上在现公司的年限来确定年假的哦。.

老板不给可以的呀，等你哪天不做了去仲裁。
年假是工资的三倍。.

我也是刚知道，准备跟老板谈，你开公司就得按照国家劳动法来办事。

[ 本帖最后由 QQ2013 于 2013-6-8 12:20 编辑 ].

我也是想，如果在做着，全公司就你一个人去和老板谈，有用吗？说不定还被穿小鞋了。
那么，这个，要搜什么证据吗？哪方面的证据能证明他少给你年假了呢？如果要等不做的时候去告的话.

你在公司里做着，就你一个人提出是挺怪的。如果你离开了去仲裁，让老板举证呀，他有证据证明给你用过年假么？公司有没有员工手册或者规章制度写明年假呢？
能赔到多少是一回事，你去仲裁总归比不去好，那时你也离开公司了。.

我们现在是按照职级来确定年假天数的，最低5天，最高15天。按照职级来算，很多人还是符合了累计工龄计算年假的，所以也就没啥矛盾了。.

正规公司大多都有年假的。我指的那些私人小公司，来一个员工坑一个的那种。.

引用:

原帖由 QQ2013 于 2013-6-8 11:32 发表
老板不给可以的呀，等你哪天不做了去仲裁。
年假是工资的三倍。

我公司最近就碰到了，等离职了，来跟公司讨要2年的应休未休年假折合金。.

该得的就拿，不该得的给了也不要。

[ 本帖最后由 QQ2013 于 2013-6-9 13:50 编辑 ].

仲裁也不容易，期间要跑好多次，而且拖得久，就看有没有这个时间和他们耗了。
所以，仲裁是没有办法的办法。.

年假付三倍工资，在实施办法里是有说的，但有前提条件：确因工作繁忙不能被批准休的才支付。我司掌握的原则是本人提出休假，未获批准，致年假不能休完的，才支付。我们还对年假做了延期，可休到下一年度的3月底。.

新入职员工是否有年假，我们是这样做的：到岗前是连续工作满一年的(以社保或公积金交费记录算），给年假，但按到岗的时间折算，如你是7月份到岗的，则当年的年假是一半。

新入职员工的年假天数，按员工提供的社保或公积金缴费记录累计确定.

我们老板也不高兴搞，所以就协商了一个价钱，给她让员工去撤诉了。不过也是第一次碰到这样的情况。她说没休，公司说给休了，最终为保护劳动者总得要付点钱的，怎么说劳动者也跑了劳动部门，要成本的。.

引用:

原帖由 小波的妈妈 于 2013-6-9 11:43 发表
我们老板也不高兴搞，所以就协商了一个价钱，给她让员工去撤诉了。不过也是第一次碰到这样的情况。她说没休，公司说给休了，最终为保护劳动者总得要付点钱的，怎么说劳动者也跑了劳动部门，要成本的。

你们公司员工请年假没有书面档案管理的呀？！还口头说来说去的呀？！这个成本是高了点。.

小公司都不正规的，一般么都睁只眼闭只眼过去了，没那个精力搞.

是的，我们现在都等着公司关门赔钱的那一天。。。员工制度上是写着的，但是，是从我们进这个公司转正那年算起的，前期，交金的，在别的公司做过的工龄，都不算的。.

管理的，只是这次走的人就是管的人，自己把资料都弄好了，让公司钻套子，这样的也少见，不提也罢。.

这个另当别论了，这种人是该被看不起的。.