我公司的销售人员确切说工资不是我这个公司支付的，按合同要给他相应的提成，不是每个月都有的，这个月有4000元的提成，工资不在我公司支付，那么这个个税怎么计算呀？是按劳务报酬吗？做账为：借：销售费用-销售提成  应交税金-个税  贷：现金吗？计提的时候加上这笔？请教了！！

[ 本帖最后由 小样的妈妈 于 2010-10-20 00:04 编辑 ].

请教各位了！！！.

这个应该按工资薪金税率还是劳务报酬税率？也就是按（4000—2000）*10%-25还是按4000*20%？又或是（4000-800）*20%*（1-30%）

[ 本帖最后由 小样的妈妈 于 2010-10-18 16:10 编辑 ].

有人知道吗？~~~谢谢了.

我们公司是按合并当月工资一起计算所得税的，按工资薪金税率计算．税法里有规定的，本单位员工的销售提成算工资收入.

是你公司的员工应该可以按工资薪金税率计算的，不用按劳务报酬税率，这样可以少缴一些税吧.

干么要4000*20%啊？人家辛辛苦苦赚的钱都交税了！
没到发工资的时候，就不能跟工资做在一起啦？只不过发的时间不同而已！
跟工资做在一起，然后一起申报个调税就可以啦！
工资总归可以算出来的，每个月多少数字，加上这笔提成，按总数申报呀。.

可是他还没有在这个公司做工资~~他现在工资在别家公司支付的~.

写的有点失误~~~他工资不在我公司做的~~所以应该不算我公司员工~·.

那是那家公司派遣到你们公司的吗？工资如果在两边拿，在两边都按工资申报纳税，年底时合并清算个税。如果他不是派遣过来的员工，那就是劳务报酬了.

首先肯定不是劳务，这就是工资收入，你不可以按20%的纳税的！！
这里不发工资就是不做税前2000元的扣除，其他按工资计算！否则员工可以投诉你的！呵呵 ！做为财务人员如果能帮员工合理避税才更专业怎么能让人多交税呢！对吧！.

这不是合理避税，年终的时候还是要两边的工资合并计税的，到时还是适用高税率补税。而且税务机关有联网，两边都按工资申报是看得出来的。.

我没有说这是合理避税，我的原话是如果专业一些的财务人员能够帮助员工合理避免才更好！即使做不到也不能让员工多交税！.

引用:

原帖由 雪球妈 于 2010-10-19 20:43 发表
我没有说这是合理避税，我的原话是如果专业一些的财务人员能够帮助员工合理避免才更好！即使做不到也不能让员工多交税！

我自然是知道最好的方法是跟工资一起计算，能帮员工省些，这样也最省心，问题不就是他还不是我们公司员工吗，我们不支付他的工资的，只是这个销售提成在我公司付，正因为如此，我才要请教专业的财务人员哈！

[ 本帖最后由 小样的妈妈 于 2010-10-20 00:00 编辑 ].

可能我一开始没表达清楚，法师们的话题都转到我要给员工多缴税了，我的初衷可就是为了维护员工利益才上来咨询的好不好？！哎！！

[ 本帖最后由 小样的妈妈 于 2010-10-20 00:05 编辑 ].