各位有经验的妈妈，请帮帮我！谢谢！
我与公司合同今年7.31日到期。预产期又是8.2号。按照上海市的规定我可以提前15天请产假回家休息。（2006.7.17）。我现在的问题是，等我生完宝宝。我是否还有4个月的产假，（晚育多一个月）。以及一大笔生育费用应该是和公司报销还是社保报销。（公司加3金的）。以及是否有什么多余的补贴我可以争取的？？
我不知道，如果公司不合我续约（现在看来他是不准备和我签了），我是否还可以享受这些。
谁有经验，可以告诉我。谢谢了.

我想虽然公司合约到期，但由于孕期和哺乳期（一年）应该是自动延长的，所以产假应该有的。至于报销应该要看你们公司有没有交生育保险金，交的话社保报销，没交的话应该是公司支付了。你最好问问管人力资源的妈妈。.

合约自动延长到哺乳期结束，就是生完孩子1年一后，别怕，当年我合约是在我怀孕时就到期了，自动延长了1年7个月呢。不过你最好先和公司说明你怀孕了，要求合同自动延期，不用签新的合同的。.

合同自动顺延至哺乳期结束，在这期间，公司照常需每月给你缴社保金，你可享受法律所规定的一切待遇，但在产假期间，公司可不发工资给你，这笔费用和生孩子费用都由社保中心支付，如你是难产，可再增加产假半个月，哺乳期内，你可享受哺乳假，即每天哺乳二次，每次半小时。.

社保承担生育费用和你的产期补助，但是公司不发工资。生育哺乳期，公司不会和你解除合同。.

别哭啊，现在你是受保护一方，公司与你的劳动合同自动顺延的。.

劳动法有规定的，顺延到小人一周岁(就是哺乳期结束)。如果公司强行结束劳动合同，可以申请仲裁，不过申请仲裁的时间是结束劳动合同、发生争议的两个月之内，千万别过有效期。具体事宜，打电话12333咨询。
再看看这个http://www.12333.gov.cn/bsgz/search_cjwt.jsp
若职工无正当理由擅自离开工作岗位或无故旷工，因此严重违反单位劳动纪律或规章制度的，用人单位在此期间也可以随时解除劳动合同。
http://www.12333.gov.cn/bsgz/search_cjjy.jsp

[ 本帖最后由 rr0001 于 2006-6-23 21:09 编辑 ].

关于生育保险条例的http://www.12333.gov.cn/zcfg/list_query.jsp.

谢谢各位有经验的妈妈~~~~~~这下我基本上不怕了~~~就等着下个月宝宝出生了.