[医保人事] 请教女职工产假工资

1楼yanyingmama yanyingmama (......) 发表于 2014-2-14 11:54 只看此人

请教女职工产假工资

单位女职工9/16生产，之前从7/1开始休假，到今年1/26来上班。交生育金的，社保领到生育津贴了，我想问下从7/1到现在的每月工资应该怎么计算是正确的，符合规定的。没做过人事不清楚。有了解的同学能给解答下么，谢谢啦！！！12333始终打不通啊

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2楼小帅熊妈妈 小帅熊妈妈 (和儿子一起成长) 发表于 2014-2-14 12:49 只看此人

也想知道！好像产假工资是社保领的，公司不发的，也想知道具体！.

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3楼burninglife burninglife (得道多助，失道寡助) 发表于 2014-2-14 13:57 只看此人

社保这块生育津贴的初衷就是为企业减轻压力，避免企业因为这部分压力而对女性就业不利，也就是说原来由公司承担的生育期间工资现改由社保支付。.

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4楼shancf shancf (备战) 发表于 2014-2-14 14:11 只看此人

产假期间的工资公司是不用发的，由社保局发生育津贴。.

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5楼彩虹的微笑 彩虹的微笑 (......) 发表于 2014-2-20 09:53 只看此人

问12333。产假工资社保领，让她自己办手续，不够部分公司补贴，好象最高不超过全市平均工资的3倍。产假前面的假，看有没有病假条，有就按病假工资算，没有么按事假喽。.

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6楼yang0503 yang0503 (每天保持好心情) 发表于 2014-2-20 12:45 只看此人

产前假要公司支付的，按照入职年限比例不一样的，一般是80%的工资。产假期间的话要看公司福利了，但是社保基数不是按照真实工资缴纳的话，要补足差额部分。.

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