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[医保人事] 请教各位同仁如何处理外地户口员工计划外生育二胎事宜

请教各位同仁如何处理外地户口员工计划外生育二胎事宜

如题:公司一管理岗位女员工,外省市户籍,已育一子现读中班,老公也是外地户籍,非本公司员工。现她又怀孕二月余,应该是没有准生证的,请教各位公司该如何处理这种违反计划生育的员工。可以辞退吗?她再过几个月就合同到期了,合同到期可以不续签吗?又或者她享有什么权利?各位同行有碰到过这种情况的吗?请指点一二,谢谢了!.

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回复 1楼kaichenmm 的帖子

好辛苦啊, 劝退她,让她自己写辞职报告,你不能直接辞的。
计划外生育,休息按病假工资处理,没有社保补贴的.

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回复 2楼leafww123 的帖子

我们咨询了本区的劳动仲裁,告知我们说没有准生证可以终止劳动关系,并且没有经济补偿金。但说是这么说,也是让我们做其本人工作,让她自己辞职,问题是人家既然想好了要生了,哪里肯轻易自己辞职呢,毕竟这样公司要养到哺乳期结束呢?真是烦心,怎么办?.

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回复 1楼kaichenmm 的帖子

上海市计划生育条例实施细则

第六章  处  罚
    第三十二条  夫妻未经批准生育第二胎或者二胎以上子女的,为无计划生育。
    第三十三条  对无计划生育者给予以下处罚:
    (一)分娩的住院费和医药费自理,不享受产假期间工资照发的待遇;
    (二)无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理;
    (三)无计划生育子女的托费和管理费全部由其父母自理;.

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第三十四条  对无计划生育的在职职工,其单位可以给予警告、记过、记大过、降级(或者降薪)、撤职、留用察看的行政处分;情节严重,影响很坏的可以开除。但所在单位在作出开除职工决定之前应征求所在区、县计划生育委员会的意见。.

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回复 5楼茹钰爸爸 的帖子

如果她交了罚款在原户籍办出了准生证呢?是否就算是合法了。我们这区仲裁说是要先办出准生证才能怀孕。.

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回复 5楼茹钰爸爸 的帖子

这条可以公司规章引用啊,这样违反可以按条开除,也不用劝退了.

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引用:
原帖由 kaichenmm 于 2013-4-27 16:49 发表 \"\"
如果她交了罚款在原户籍办出了准生证呢?是否就算是合法了。我们这区仲裁说是要先办出准生证才能怀孕。
交了罚款也就是说有户口而已,也不是合法的行为.

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我遇到过这个情况,劝退,她本人也同意了。但2周后,她通过关系拿到了准生证,要求继续履行合同,也没有办法的了......

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外地的准生证比较容易弄的。,.

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为啥要辞退,管理岗位怀孕又不影响工作。再说,女职工三期内不得辞退,这个政策可不分计划内还是计划外。.

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我的理解是,不是所有二胎都是违反计划生育的行为,1)如果夫妻双方是双独家庭,现在的政策是可以生育二胎的;2)如果一方是农业户口,四年后也是可以生育二胎,且报销生育补贴的;3)如果第一个孩子存在身体上的缺陷或患有重大病症的,经相关部门鉴定后应该也是可以生育二胎的。
所以不能一概而论的,要先了解清楚后再做决定的。.

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谢谢大家回复,目前我们准备这样:给她一定的时间去户口所在地办准生证,如果办不出来的话,本人愿意自己辞职。.

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回复 4楼茹钰爸爸 的帖子

咨询一下,计划外的二胎,怀孕28周以后,是否可以每天早休1小时?生育后,是否有每天1小时的哺乳时间?.

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