昨天在做一份PPD, 全名是Peak Performance Dialogue. 做完拿回家。我老公把里面写的自我评价全改了。不是改内容，是改写法。说哪些词不能用。哪些词不专业。然后给他训了一顿：终是不读书之过。说：看你的写法，你老板一看就知道你肚子里有多少墨水了。

我

我突然发现，原来制定游戏规则的是人力资源管理部。而谁制定游戏规则，谁就是王。 无论你多么intellegent, talent, passionate, sensitive, powerful etc. 只要不符合游戏规则。那么你的下场就是：出局。

而这么一份简单的表格，就是一把利刃。你需要了解这把利刃是什么做的，如何来杀你的。你才能想得出破解之术。如何避重就轻。甚至如何拿来杀政敌。

我们常被老板/人事部扔出来的一些词抹煞掉了自己的努力，比如：lack of leadership, not passionate, lack of accountability etc. 这是一场雇主和雇员之间的游戏。而雇主制定了游戏规则。

要读书了，否则，我们就是鞭子下面的那头羊。贡献了羊奶，最后还要贡献羊肉。

再一次感觉到：知识就是力量！等我把那些词分析透了，呵呵，我来解释游戏规则。

不过，有点是满为国人悲哀的。从金融业，到IT，生物技术，市场品牌管理，到行政人力资源管理。全是西方在制定每个行业的游戏规则。我们用英语 jargon 交流。

我最后在 PPD上写下：Expect to have more international exposure and experience!.

"Expect to have more international exposure and experience!"



对高中层经理,我们公司招人时就要求有international exposure experience.我们公司也pay for that.

到是较低中层的反而可以在工作中获取一些这方面经验.可惜这儿获取终究和在国外有差异的.所以对这些人来讲上升空间依然很小.我是个很典型的例子.

我老板也刚和我年终评估完.他说我现在仍须提高的是leadership & exacutive presence.谁都知道这两样东西是极其资本的东西,我有,我也不在这儿了.自嘲一下吧,老板这样说就说明我的工作已经无可挑剔了.哈!哈!哈!.

其实，我想说的是，工作，生活，人与人之间的关系处理等。全是一场游戏。但是，强者制定游戏规则。

比如说： international exposure.

如果中国人够强势，一句话也能把老外challenge到死； i.e. local insight

Anyway, 一些文字游戏，就制定好了等级。美国人就是这么玩第三世界劳动力的。

在这么一个以颠覆，反叛，非理性，创新，想象力为最高价值的时代。弱者唯一的出路就是重新制定游戏规则。否则，别人就觉得你更Junior.

我们要的不是 follow，我们要的是颠覆。 只有颠覆了，老外才服你。

你当真的 international exposure那么值钱吗？其实，一文不值。

值钱的是，如何玩这场游戏的 mentality..

其实，有时候在办公室里混，真的要有种：赤脚抽雪茄的心态 - 不可一视。

有这种豪迈的心态：去他妈的规则，游戏规则就是我定的。.

引用:

原帖由 christy 于 2006-3-16 11:25 发表
楼主可以考虑自己做老板了,游戏规则由你定!

嗯。开始制定游戏规则了，就是统治者了。

但是有句话：与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷。我还喜欢再加一句：与天斗，与地斗，与人斗，与自己斗，其乐无穷。.

引用:

原帖由 rosemary 于 2006-3-16 11:22 发表
其实，有时候在办公室里混，真的要有种：赤脚抽雪茄的心态 - 不可一视。

有这种豪迈的心态：去他妈的规则，游戏规则就是我定的。

明白你的意思.但对此不太抱幻想.现在不得不承认人家比你强,你得听他的.所以我是从实际我能做的出发点在谈.

只希望儿子的这一代能多一点中国人制定游戏规则的机会.说到底这需要两条.一是我们这一代积累,也就是我们现在的打拼,二是早点把孩子送出去,熟悉他们的游戏规则(他们的土壤和规则现在就是比我们的强),而且比他们玩得转,再回来.可惜现在很多父母还在为孩子能不能适应中国的教育模式而焦头烂额,其实这只能让我们和强国的差距越来越大..

引用:

原帖由 christy 于 2006-3-16 11:25 发表
楼主可以考虑自己做老板了,游戏规则由你定!

.

强烈建议楼主开个职场风云版，介绍职场甜酸苦辣，支支招.

引用:

原帖由 stef 于 2006-3-16 11:45 发表



明白你的意思.但对此不太抱幻想.现在不得不承认人家比你强,你得听他的.所以我是从实际我能做的出发点在谈.

只希望儿子的这一代能多一点中国人制定游戏规则的机会.说到底这需要两条.一是我们这一代积累,也 ...

十年前，我觉得自己的Gap是英文不够好。

十年后，当我能用流利的英文作演讲的时候，我觉得gap 越来越大。

这几天终于发现gap在哪里了。我虽然在说英文，但我还是没能用 "same language" 跟高层沟通。这个 same language 是 jargon. 它门出现在 MBA 课程中，哈佛校园，纽约时报热门书籍排行榜，Times, 哈佛商业周刊中。

我发现有一门语言要比英语更strong & powerful. 那些词全出现在二十一世纪的科技和创新中。

At the end, Innovation reposition the game rule.

今天开会前，和我的客户经理聊起了这件事情。聪明的女孩子，笑着对我说：我明白了。这个就是另一个意义上的法律。厉害，居然用了一个比我的“游戏规则”更powerful的字。后生可畏啊。.

引用:

原帖由 rosemary 于 2006-3-16 16:06 发表


十年前，我觉得自己的Gap是英文不够好。

十年后，当我能用流利的英文作演讲的时候，我觉得gap 越来越大。

这几天终于发现gap在哪里了。我虽然在说英文，但我还是没能用 "same language" 跟高 ...

说的很对，就是这个JARGON。.

jargon 是一个拟声字，原来是模拟鸟叫声的。鸟语当然让人听不懂，后来 jargon 就变成“某一行业的术语＂，例如 engineers' jargon, 工程师说的行话。
用 jargon 这个字时语气暗示“令人听不懂在说什么＂.

引用:

原帖由 applepie_2005 于 2006-3-16 16:42 发表
jargon 是一个拟声字，原来是模拟鸟叫声的。鸟语当然让人听不懂，后来 jargon 就变成“某一行业的术语＂，例如 engineers' jargon, 工程师说的行话。
用 jargon 这个字时语气暗示“令人听不懂在说什么＂

嗯。老外，香港人都是用这个来树立壁垒的。所以我的题目是：有感于人事管理。

说不来 jargon,就说明你不够 professioanl, senior.

而当代各行各业的 jargon，不都是西方人创造的吗？

我是相当鼓励中国人说中国话的。

at least, 中国人应该有能力来创造自己的 Jargon. 你看我上面列的，哪来中国啊？当我们要学别人鸟语的时候，已经失落了自我。悲哀。.

这就叫吃谁家的饭,说谁家的话.

人在江湖,身不由己..

我觉得很多事情不要太执着于其中,换个角度,可能会有不同的心得.

我前两天的受训,得到满多的启发,回来后码字来说.我已经请这个老师来上海讲课了..

其实外国人的游戏规则是很容易理解的，是可以用common sense就可以理解的，他的核心就是share holder's interest. 相比之下中国人的游戏规则就复杂的多了，一个中国人到国外去很快就能适应他们的游戏规则，可是一个生在外国长在外国的中国小孩却很难适应中国的游戏规则，因为它太没有道理了，总在为一小部分人服务。如果全世界都采用中国的游戏规则，那天下就要大乱了。其实LZ不用太过愤愤不平，无非就是吃着谁的饭，讲着谁的话而已。.

我觉得, 放宽心态,用平常心去看待吧.

我一直认为,这个世界会越来越真正的全球化,这种全球化不是指口头上说说的,互联网,信息时代真的是变革了很多,以后的速度相信会更快.文化的传播因此得以飞速的发展.

所以,在教育孩子的时候,虽然被现在的高压教育制度所困扰,但是我时时不忘提醒自己,放眼看世界,孩子以后是世界的,不单纯是上海的,中国的..

总言之，给人打工，就得符合别人的游戏规则。别人给自己打工，别人就得符合你的游戏规则。但你作为老板，要符合客户的游戏规则。

你为别人打工，那企业就像一孩子，你是保姆。 一旦企业有三长两短，打不了换一东家。而你作为老板，企业就像是你的孩子。你就不想活了，永远有操不玩的心。

定游戏规则的人和遵循游戏规则的人各有利有弊/
就看你如何选择。。。.

引用:

原帖由 watermelon 于 2006-3-17 01:36 发表
总言之，给人打工，就得符合别人的游戏规则。别人给自己打工，别人就得符合你的游戏规则。但你作为老板，要符合客户的游戏规则。

你为别人打工，那企业就像一孩子，你是保姆。 一旦企业有三长两短，打不了换一 ...

同感,
为别人打工,就好象是幼儿园老师,虽然辛苦,但终究不是全力以赴,难免偷偷懒,打打小算盘,最多换个工作,还有退路
为自己打工,就象母亲照顾孩子,面面俱到,精心照料,呕心沥血,甩也甩不掉,只有向前,不能回头,而且报喜不报忧,就象孩子是自家的好一样,个中艰辛只有自己知道,是一点一滴的积累

所以,世上没有十全十美的事,但我喜欢体验不同的人生.

引用:

原帖由 生姜水 于 2006-3-16 22:23 发表
我觉得, 放宽心态,用平常心去看待吧.

我一直认为,这个世界会越来越真正的全球化,这种全球化不是指口头上说说的,互联网,信息时代真的是变革了很多,以后的速度相信会更快.文化的传播因此得以飞速的发展.

所以 ...

其实，我是一直挺想听听像你这样的资深人力资源管理人员在人力资源管理上的理论的。

Stef上次share 给我的那套卡尔古斯塔福荣格的理论在人力管理上的运用那套工具也很不错。我要重新拜读，温习一遍。.

把这个帖子提上来.因为遇到了难以逾越的问题.

所谓的沟通,说说容易,落实到做,难!

今年是我的多事之年.我的工作量大了4倍,随之而来的是无尽的出差. 但是没有相应的PAY.


不知道说什么好..

引用:

原帖由 宇泽妈 于 2006-3-16 22:17 发表
其实外国人的游戏规则是很容易理解的，是可以用common sense就可以理解的，他的核心就是share holder's interest. 相比之下中国人的游戏规则就复杂的多了，一个中国人到国外去很快就能适应他们的游戏规则，可是一 ...

shareholder's interest, 说得好.MBA课程的核心..

今年是我的多事之年.我的工作量大了4倍,随之而来的是无尽的出差. 但是没有相应的PAY.


不知道说什么好. [/quote]

同感，。每次都是这样，我们就是那奶牛，最好草也不要吃，就能有奶.

引用:

原帖由 lincoin00 于 2006-3-21 13:36 发表
今年是我的多事之年.我的工作量大了4倍,随之而来的是无尽的出差. 但是没有相应的PAY.


不知道说什么好.

同感，。每次都是这样，我们就是那奶牛，最好草也不要吃，就能有奶 [/quote]



我们是LB手里的棋子啊!.

把女人当男人差遣,把男人当牲口使唤.

我也一样，跟老大谈判的结果，就是工作量大了一倍，但是pay还是原来的pay。还美其名曰career development。就是一个画饼充饥嘛。害我兴奋了老半天。现在回过神来了，没劲。Rose说的太好了，没有他们的jargon，只有glass ceiling。TNND（这是我们的jargon，不知道老外们懂伐）！.

唉就一个字.

最近心情起落很大, 今天终于重新update了我的履历.但是,站在台上看到下面员工的眼睛,和他们对我的尊敬,我的心情又平和下来.

起起伏伏中,我都不知道说些什么了.

明天休息天了, 休息吧,什么都不要想了.

我现在还在外地分公司, 一会赶火车回家.我们的生活就是: 要你能上厅堂也能进厨房--要能在各种场合和各种人交流沟通,举止得体;同时也要你在火车的追赶中,在火车站乞丐的包围中,survive.

回家了回家了.看看日程表,下次出差似乎要到下个月去了.太好了.扛着俺的电脑上路喽.

看来你们都是些女强人.
我还是需要公司照顾17:30准时回家的人. 据说他们原来都把会放在18点开的,现在就移到17点了.
也算照顾一下我,但是可想而知那个glass ceiling了..