A先生收购一家做了5年的公司，请了我的同学过去坐2号位置（1号空缺，A先生只投资不经营），我同学准备拉我过去坐3号位置。我看了拿过来的劳动合同，除了无明确数额的薪资说明（但有说明是基本工资+岗位工资+津贴等等）外，和以前签过的劳动合同大同小异。同学说劳动报酬按照我们之间的约定执行，但具体数额不在劳动合同里体现。他的合同和他给我的合同几乎完全一样。除了我俩之外，其他员工的劳动报酬倒都是明确的。

请问，这种情况下，合同是有效的吗？将来如果出现争议，乙方也就是雇员有什么法规可保证自己的权益？可以去试试吗？公司在做的和准备做的事情都是我和同学有兴趣也很想尝试的方面，撇开待遇问题（不是高低问题），我还是很希望尝试这个机会。

资深HR们给个建议吧。谢谢！.

劳动合同中无明确数额的薪资，肯定是不对的。
现在双方无矛盾还行，一旦发生纠纷，劳动者无法保障自己的利益。
我遇到很多这种情况，闹矛盾的时候都翻脸不认人的。.

谢谢回复！我再斟酌斟酌。.