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[医保人事] 续约合同到期事宜

1楼阳光的味道 阳光的味道 (塑造阳光心态！) 发表于 2014-5-26 13:27 只看此人

续约合同到期事宜

有一员工,合同2014年5月2日到期,合同到期之时,老板约她面谈,给出二个方案,一个是每月保证出差10天安徽,另一方案是留在上海,工资从每月6500调到4000,该员工拒绝续约,并且说是老板变相让她离职,提出要索赔违约金?
以上情况应该如何处理?.

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2楼LINDALIN LINDALIN (......) 发表于 2014-5-26 14:22 只看此人

公司要支付2008年1月1日到结束的经济补偿金6个半月工资.

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3楼LINDALIN LINDALIN (......) 发表于 2014-5-26 14:24 只看此人

因为公司提出的续约条件都没有维持或提高工资待遇，而是比原来低，所以合同期满要支付经济补偿金.

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4楼echoshu echoshu (。。。。) 发表于 2014-5-26 15:38 只看此人

搞不懂为什么公司会这样沟通合同续签事宜？
首先是在保持现有待遇的情况下和员工续签。然后才是工作安排的问题。.

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