Deleted,谢谢各位MM!

[ 本帖最后由 rocco 于 2009-2-13 13:29 编辑 ].

合同中有应该会发的! 13薪应该是没有问题的!
年终奖如果没有具体的量化标准就很难说了!.

我在确定财务去银行发年终奖的时候，和老板提出了。

公司里面现在很乱，因为老板明年要退休了，什么事情都不管，12月从圣诞之前一直放假到元旦之后，年底公司一件很重要的事情给耽误了。
现在这件事情，总公司肯定会怪罪下来，怎么办？要找个人背黑锅。老板不可能自己认错的，其他人都是有关系介绍进来的。只有我啦~~~我不如自己提出。反正走了以后，他们可以正大光明的把黑锅背我身上，我也眼不见为净。

事情就是这样曲折，老板口头答应给我多一个月薪水，我还不知道呢。.

谢谢楼上的MM！可惜我等不到本月底发好年终奖再提出辞职，看来有得必有失啊。

[ 本帖最后由 rocco 于 2008-1-22 12:21 编辑 ].

公司肯定要给的.合同里面写进去了,双薪和奖金就都应该根据比例来给.是逃不掉的.如果仲裁,劳动局也是这么操作的.这是你的正当权利.所以,不要怕,理直气壮的去要..

13薪是发的,因为合同写死的, 但是年终奖一般不会在合同中以何时何比例来明确, 所以你的年终奖可能有点悬.

记起一个故事.
4年前, 我在一个大型的中外合资企业集团总部(汽车行业很有名的) , 年末也要跳槽(比较心仪的, 医药行业的一个跨国公司) , 结果就是因为问了原公司HR朋友, 告诉我公司年终奖的发放是在大年夜, 朋友让我无论如何不要交辞职报告,凡是之前提交辞职报告的, 辞职了一分钱也拿不到(那可是8-10个月的月薪啊),但先接受对方的OFFER  . 结果对方那家看中我的公司的HR 经理一定认为我不诚心跳槽. 让我把OFFER还回去了. 还说她以前就是国营企业的, 不可能出现不给年终奖的情况. 看中我的经理让我跟她沟通都没办法让她信服.
到现在还是郁闷, 因为这家大型的中外合资企业(汽车行业很有名的)到现在还是采取这样的措施, 所以年初一提出辞职的是非常多的(往领导邮箱一放). 我觉得法律是成文的, 但是你哪有精力去和原公司搞, 我先生是读法律的, 他告诉我年终奖去仲裁的话很难拿回..

是的奥，我们公司年终奖要到4月份才发呀.

13薪应该发了. 年终奖我们公司也是到4月发,之前离职的就没有了.