请教个问题:有朋友不幸大病一场,请问长病假的工资是怎么算的,是按各个公司自己定的还是有统一标准的? 那么交纳的各种"金"(公积金等等)是按原来工资标准还是怎么算的? 如果期间合同到期了,又怎么算?是算自动离职还是可以继续算病假...?.

你的问题差不多已经包含了跟病假有关的所有问题，而病假是仅次于产假和生育假的最复杂的项目。

长病假可能涉及两种工资，一是病假工资，一是病假救济金，都是有明文规定的。只是病假工资的基数有可能是月薪，也有可能是月薪的70%，这倒是看公司的规定和合同怎么签的。

社保和公积金的基数一年调整一次，是按上年1月到12月的平均工资计算确定。也就是去年长病假，当时的社保基数不变，但到了今年4月，一般就会降低了，因为病假工资一般都比全勤工资少。

如果医疗期未满，合同到期，那么合同应该延续到医疗期满。注意，不是再延长一个合同期。.

长病假,通常是工资基数的 %?.

非常感谢!.