经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。


　　按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”。


　　此次明确放假适用人群的年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期。.

今天早上我们公司里就讨论开了,可惜我超龄了!.

为什么？在我们28岁前就没有享受到放假的政策。唉，.

请问LZ,这是强制性的吗?.

同问！.

5月4日是和5月2日对换的,本该4日是休息日,规定有说:"部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假"。那换过的4日工作日恰逢假期要放假吗?难道休假日可以换,节日假留下不换?
请教大家.

引用:

原帖由 月兔 于 2008-4-22 17:40 发表
5月4日是和5月2日对换的,本该4日是休息日,规定有说:"部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假"。那换过的4日工作日恰逢假期要放假吗?难道休假日可以换,节日假留下不换?
请教大家

不管休息日如何调换，5月4日是青年节，仍然应该放半天。这是正解。
虽然我已经超过年龄了，但作为HR，还是尽量维护员工的合法利益，而不要去打擦边球或者混淆概念。不要助长老板欺压员工的势头。.

你真好！可是我们公司确是一个糊涂的HR，把大家的合法利益放在一边，弄得小青年们都不开心。
尽管我已超过年龄，但还是为那些小青年感到不平，早晨他们都欢天喜地地谈论，现在像霜打的茄子，唉 ！

[ 本帖最后由 有根的云 于 2008-4-23 09:14 编辑 ].

有个国务院令第730号还是多少的, 如果工作需要,用人单位可以要求正常上班并不补假. .

那等于就是空话，还是得上班。。。。。。唉。。。.

如果你们公司HR是按照7楼的理由不放假，那是错的。不存在调休就把五四青年节也调到5月2日的问题。
http://news.eastday.com/c/20080423/u1a3547222.html
其中明确：
今年5月4日刚好是周日，但巧的是，根据刚刚发布的“五一”放假规定，5月4日公休日调至5月2日(星期五)，5月4日仍是上班日。因此，符合条件的青年可以在当天享受半天假期。
还有关于是否可以安排上班的问题：（请注意依法两字）
此次明确放假适用人群的年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期。
至于LS有位MM提到的国务院令，应该是劳社厅函[2000]18号《关于部分公民放假有关工资问题的函》，其中确实提到：
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
这里提到的照常工作应该指的是服务行业或者生产型企业实行轮班制的，正巧那天上班而无法休息的职工。一般企业应该不适用这条，东方网的链接内容中也提到这个问题。.

唉，感觉就是一句话。每次一部新的法、规章出台，总要留很多疑问，要等配套的实施细则，而且总要等很久。。。
制定政策的人在工作时能否深入基层、多了解实际操作，多动动脑啊.

感觉象团员节。
中国共青团章程中的“第一章　团员”规定：“第一条　年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。

　　团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。”.

上海市教委表示：“五四”青年节全市各中学是否放假由各校自行安排，市里不作统一规定。.

据介绍，如果适逢周六、日，“青年节”不另外补假。今年5。4正好是星期日，但经过五一假期调整，这一天仍是工作日，14至28周岁青年仍可休半天。.

“初中以上的学生放假，”那我家的妹妹是预备年级，她们放假吗？ 想问问大家，放的话，我可以早做安排。.

我们公司已经宣布28岁以下的可以休息半天，如工作需要上班的话，给加班费的~~
可惜我已经享受不到了 ~~~我请年假 ！.

引用:

原帖由 shjxluo 于 2008-4-23 10:28 发表
初中以上的学生放假，老师也就跟着放假了。

初二的孩子放一半。.

我们老板说了不放,因为能放假的都是操作(货代公司),他说发点钱给大家!.

引用:

原帖由 奕楠妈 于 2008-4-24 10:04 发表
我们老板说了不放,因为能放假的都是操作(货代公司),他说发点钱给大家!

你们按什么标准发？
我们准备给调休单。.

超过28就算中年？？？？.