有一天大雨，有2个同事打不到车，晚到公司了．碰巧老板9:00（上班时间9:00 - 18:00）到了公司，发现了他的员工居然如此＂过份＂，就向我发号施令，告诉所有员工（一共５个人），再有迟到，一律每次从工资中扣除10块作为惩罚．我觉得不能接受，作为公司主管就挺身而出，告诉他的做法是漠视员工的人权，便提出我们的加班也应该有补偿．我那个平时就视钱如命的老板，于是火冒三丈，说什么做错事就要受到惩罚．．．我接着就打了劳动仲裁的电话，他们明确表示，公司所有的规章制度，必须经过职工代表大会通过才可实施，如果老板单方面强制执行，可以让劳动仲裁来评定是否合理可行．有了这一条，我们更不会让步，经过几个回合的争论，终于取得了阶段性的胜利．他终于明白了，迟到一次扣10块，就是不合理！但不幸的是，我们深圳公司目前还把这条醒目地放在公司规章制度里面，因为他们没有人提出异议，真可悲！

想请问各位BBMM，你们说合理吗？.

这样和老板正面冲突不太好吧，还是婉转点好。.

迟到的事，每家公司都有不同的制度，只不过现在出台一个规章制度必须明示和通过才可以实施，让事情变得复杂起来。
我们公司之前的措施是每月允许一次迟到，由部门主管或人事主管签字认可，超过一次的，分时间段进行扣罚。十分钟也内也是十元。
现在实行的措施是：半小时之内的迟到顺延下班同样的时间。超过半小时的迟到除了照以前的政策扣罚，连全勤奖也要扣掉。
我觉得再怎么劳动法实行，公司的制度还是要有的。一次十元不算多，如果能把特别的原因（如台风，地铁故障等）考虑有个免责条款，就可以更人性化一点。
另外，作为一名主管，并不建议直接与老板冲突。可以用更缓和的方式进行沟通和建议。
而且，不是每一位员工都会感激你所做的努力的，说不定有些人会得寸进尺，到时候，两头不讨好的反而就是人事主管了。.

九点到六点，一天工作九小时啊，这么过分！BS一下这个老板，没有人性！.

2位妈妈说的也是，我自己也不想跟他有正面冲突，刚开始我非常耐心地跟他提出了，希望在提出这种惩罚条例之前，考虑周全些．毕竟公司不大，有些口头警告也是实质效果的．这时候我老板已经不能控制自己了，说我老是反对他的做法，他很生气．提到以前发生的事，说来话长．正好他有电话，我就走出他的办公室．接着就看到他发给全体员工的email,＂迟到一次扣10块＂．于是我又回复mail,告诉他这样做法不合理，我们是否有必要去＂劳动仲裁＂，他更来火了，一次又一次的打电话给我，跟我争论，并要我执行下去．我告诉他，全体员工都不能接受，希望他能人性化地管理公司．．．当然我的语气也是过于激动，可能让他很没面子，但最后还是双方冷静下来，他听了我的意见．我也决定以后碰到这种事，尽量不去跟他正面冲突．.

我们中午有1小时的午饭时间，也不符合劳动法吗？真的没有研究过．.

３楼妈妈的做法很好.

引用:

原帖由 铭轩妈妈 于 2008-6-18 14:57 发表
迟到的事，每家公司都有不同的制度，只不过现在出台一个规章制度必须明示和通过才可以实施，让事情变得复杂起来。
我们公司之前的措施是每月允许一次迟到，由部门主管或人事主管签字认可，超过一次的，分时间段进行 ...

说的很好,感觉楼住这么激烈和老板对着干好象方法欠妥,.

说实在的，跟我老板对着干不是我愿意的，但如果＂缓和的方式进行沟通和建议＂行不通，是否就应该去妥协，接受不合理的条例？.

我们也是9点到6点
可以劳动仲裁吗?.

LZ是个好领导
佩服.

当今世道，象楼主这样挺身而出，大义凛然，主持公道的领导少之甚少，佩服楼主，崇高敬仰.

中间没有1个小时是吃饭时间吗？吃饭时间也能算工作时间吗？　偶一直认为是扣除的呀.....

我们公司还可恶，迟到要扣几块钱，每月第三次起再迟到就每次扣20元，更想不通的是还累计年总迟到数，然后年终奖还按5次2%依此类推地扣奖金，不知道谁定的，有点BT！所有人都深恶痛绝！谁会故意迟到呀？这次可能要改了。.

大家以后有什么疑问，可以打《劳动法》咨询热线12348查询，我当时就打了这个电话。关于楼上MM提到的劳动时间是否超时，我也很有兴趣知道，我有空就会去问一下，有结果会告知大家。还有，上海每个区都有劳动仲裁，他们只接受面谈，不接受电话咨询。.

看老板的为人了.

回覆11# 12#

谢谢你们的夸奖，其实我在维护劳动者权益的同时，也帮了我的老板，使公司的规章制度更加人性化，缓和劳资双方的矛盾，改善他的形象，目的是提高生产力。我就是跟他这么说的，哈哈，有道理吗？

但是我觉得大陆的雇员实在是太“温顺”了，明摆着的权益被人践踏了，还要默默地去承受。这种惯性，使得那些无良的雇主，变本加厉地去克扣我们。我在香港工作多年，打工的环境虽然压力很大，节奏很快，但老板不敢轻举妄动，所有打工的都知道自己的权利所在，稍有不慎，老板就有被政府检控的可能，大家依法行事，没有必要去争拗。所以目前大陆政府强制推行《劳动法》其实也是必然的，提高所有打工者的权利意识，防止一些雇主的过分行为。对不合理的条例说“不”，表明社会在进步，这是大势所趋。 如果我三年前不争取5天工作制，很可能到今天，我们星期六还要去上班。.

9点到6点,如果写清楚中间是一小时的午餐时间,就不违反劳动法.也就是说,上班时间应该明确写为9:00-12:00,13:00-18:00.

请教LZ，“公司所有的规章制度，必须经过职工代表大会通过才可实施，如果老板单方面强制执行，可以让劳动仲裁来评定是否合理可行。”
我们公司40几光人，从来没有开过职工代表大会，但弄了一本很厚的公司规章制度来约束员工。这算不算合理呀？.

我们公司是没有迟到罚款的规定的，偶是几乎天天迟到的，偶尔老板还等我来了开会。。。
我难得有一次不迟到，居然发现，9点的时候，公司里是静悄悄的，几乎没什么人。。。
所以，有制度和没制度是不一样的。
不过楼主这样的领导真是好，难得的。.

首先声明一下，我非专业人事出身．我觉得你们40多个人的公司，很有必要有个工会或几个职工代表．公司的规章制度不一定很人性化，甚至有些＂霸王＂条例，这些不满意的声音要有途径去反映．最起码每个部门的经理，他有这个义务去上报．但我觉得，老板要看的东西，必须有条理有根据，不能太零星．所以，要找人去整合意见，弄得很清晰，让他一看就明白你们的要求．这种互动很正常，同时也表明员工对这些规章制度很重视．我想任何一个规章制度只有惩罚条例，没有奖励条例，肯定是不合理的，权利和义务是联系在一起的．.

我们是9：00~18：00， 但放宽30分钟，就是允许9：30之前到，假如9：30到，就18：30下班。假如9：30以后到，第一次扣50元，第二次开始100元。反正是公司的规章制度，也没人反对。.

谢谢LZ，但在我们公司这样子是不大可能的。
挺佩服LZ的勇气和精神的，能替下面员工说话的人毕竟是少数。.

引用:

原帖由 小猪的妈妈 于 2008-6-19 13:40 发表
我们是9：00~18：00， 但放宽30分钟，就是允许9：30之前到，假如9：30到，就18：30下班。假如9：30以后到，第一次扣50元，第二次开始100元。反正是公司的规章制度，也没人反对。

这也是一种变通的方法，谁家没有一点私事要处理啊，特别是我们有小孩的，我还跟我父母住一起，突发事情也不少。我希望老板能理解员工的处境，真的给了我们时间去处理了，我们会马上赶回公司，也能让我们安心上班，否则心里老是牵挂着，如何能投入工作呢？能放宽30分钟，我想你们老板是比较宽容的，过了时间再有罚款，这是可以接受的。我上次也建议过我老板，通过这种顺延的方式来解决，他不同意。如果是服务性行业，迟到会直接影响公司的经营，因此老板会对这方面看得很紧，像我们这种贸易公司，他都跟我们在这方面斤斤计较，实在是想不通。.

你们都算好的，我们上班时间（9：00~18：00），如果早上8：45（开晨会）没到就要罚10元。.

[quote]原帖由 122604 于 2008-6-20 08:46 发表
你们都算好的，我们上班时间（9：00~18：00），如果早上8：45（开晨会）没到就要罚10元。 [/quot

你们老板也够没良心的，罚的钱进了他的腰包还是取之于民，用之于民呢？.

我们公司迟到一次扣款50元，漏刷卡也扣50元，怨声载道，不过没有象楼主那样挺身而出的领导为大家说话..

我们公司以前罚的钱是放在基金里,大家聚餐吃掉的,还要评论谁做的"贡献"最大,呵呵
现在实行顺延下班,基本上罚不到了.

我们公司迟到1分钟扣10元，不过要部门经理签字，部门卡的紧就逃不过的.

引用:

原帖由 赵蒙蒙妈 于 2008-6-18 22:11 发表
我们公司还可恶，迟到要扣几块钱，每月第三次起再迟到就每次扣20元，更想不通的是还累计年总迟到数，然后年终奖还按5次2%依此类推地扣奖金，不知道谁定的，有点BT！所有人都深恶痛绝！谁会故意迟到呀？这次可能要改了 ...

话也不能说绝了，我们公司就有N多人是迟到老手，似乎哪天不迟到跟吃了大亏一样。.