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[其他] 哺乳期的每天1小时假怎样实际操作?

哺乳期的每天1小时假怎样实际操作?

各位同行,大家知道哺乳期是给予员工每天1小时的哺乳假的,那么我们公司和员工达成一致,把这些每天1小时的假累积起来让员工按天来休,但是在实际操作中出现一个问题:
当员工用累积的8小时哺乳假,在工作日休假一天的话,那么这天的1小时哺乳假,我还要再给员工吗?

希望各位有经验的同行能告诉我,在你们的公司里面是怎样正确操作这件事情的?

谢谢!.

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你们的这一协商操作既然如此随意,每天1小时可以累积休的话,那么休息的这一天算给她也是无所谓的喽。
从道理上讲,因为公司没准哺乳假而需要上班的员工,每天1小时假就是说中间可以给她回去1小时进行喂奶,而今路程关系,其实很多能来上班的大都也不喂奶了,但要享有这个假,大多公司都是早放她1小时下班的。而你们说可以累积,那么我个人理解,她休息那天既然已经在家了,随时都可以喂奶,何来再有1小时之说呢?不用给她的!.

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因为该员工家离公司挺远的,所以中午回去喂奶也不现实,而晚上早走1小时对她来说也没有很大意思,所以她也愿意把这每天1小时的假累积起来用,这样可以有更多整天的时间陪孩子。

我的原意也是觉得既然她没有上班,那么当天的那1小时假应该没有的。但是该员工觉得,如果这样算的话,肯定不如每天休1小时合算。

所以我才在这里问问大家的经验。希望有更多的姐妹参与,告诉我实际操作情况。.

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如果员工申请一天其他任何假期,比如年假、事假、病假,都不会另外补一小时哺乳假。同理,这个也无须补假。.

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那个女同事那么会算的话,你所幸就让她每天早走1小时,到时候她又会觉得早走1小时没多大意思,还会选择休一整天的。我觉得公司制度应该人性化,但制度还是制度,有刚性的一面,特别是对这种斤斤计较的人。我相信就该员如此会算的性格,其工作热情、表现也不会好到哪里的。.

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公司允许合并起来计算,是人性化管理的一种表现,员工如果还拘泥于这样的一小时来斤斤计较,那索性严格一点,就每天早放一小时好了.

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吃饱了撑的,门槛嘎精的女人,算进不算出,不要睬她!.

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该员工平时工作态度倒是还算积极的,正因为如此,之前讨论怀孕7个月后的假期和现在的哺乳假时,公司都给予很人性化的选择,看她自己觉得那种合适,选择累积也是她自己的选择,但是没想到今天会来跟我谈累积休8小时的假的那天还要再给她1小时,我当时也昏倒!

根据我的经验,我的回答也跟4搂一样的,既然已经休假一天,那么没有来上班的这一天何来1小时的哺乳假?.

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引用:
原帖由 cindyt 于 2008-7-22 10:28 发表 \"\"
各位同行,大家知道哺乳期是给予员工每天1小时的哺乳假的,那么我们公司和员工达成一致,把这些每天1小时的假累积起来让员工按天来休,但是在实际操作中出现一个问题:
当员工用累积的8小时哺乳假,在工作日休假一天 ...
提前一小时回去或者晚一小时来,或者早晚各半小时(我很多同学单位的做法)

[ 本帖最后由 lyh 于 2008-7-22 16:43 编辑 ].

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你们公司做的这么好,那同事还为一小时跟你计较,那你索性让她每天中午给她1小时回去好了,看她愿不愿意.
我们原来在企业的时候,公司中午给一小时,送奶时间,我们中午休息1.5小时,加上送奶时间1小时,2.5小时,  同事基本都能回去,不回去的,会让家里人把孩子送来,公司里有安排专门的房间..

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你们公司也太人性化了,一般公司都是让员工早走一小时或晚来一小时,或早上晚来半小时,晚上早走半小时,而且自己选定一种后就不要再改了,哪有象你们公司这么好说话的。.

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对于太算计的人,严格按规定办。本来想了个通融的办法,还这么计较!.

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真是人性化的公司,我们公司什么都没有.连我现在的每次孕前检查都要请公假,真是人和人不能比呀!.

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楼上MM,规定孕检是带薪假的呀!你们公司不放你假,你自己都给记上一笔,秋后算账!.

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LZ公司如此操作虽然体现人性化,但是实际上已经失去了每天1小时哺乳假的意义了。
有些政策可以人性化,有些还是要坚持原则的。建议:取消集中一天休息,调整为每天提早1小时下班或推迟1小时上班,而且没有补假一说。.

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我们单位要么每天晚来一小时,要么早走一小时.

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集中休假一般是那些在远郊乘班车的公司采用的,不能个人往返只能集中休假。

其他情况下,还是每天一小时的好。.

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这样子看来,我再和老板商讨下是否改变原先的协商,把累积休假还原到每天1小时或者上班和下班各1小时。.

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可以当奥数题做了,哈哈

比如上了72天班,每天早走1个小时的话,那就应该是休了72个小时,工作了72*7=504个小时,72天。
如果累计起来算的话,那么累计工作8天,多休1天,这样是9天,8个周期,休假时间为8*8=64小时,工作时间是8*8*8=512小时。64天。
这样,实际休假时间的确是少了8个小时。

但现实中还有其他因素要考虑,如果这个员工每天上下班时间累计起来大于等于1小时,那么少上一天班对她来说还是合算的,很显然是累计起来休假更舒服。.

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原来出处在这里

不考虑出行成本:
1、累计8天里面有1天休息
2、累计9天里面有1天休息

合理的选择应该做7休1.

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我们公司是这样的,可以二选一。
1)每天提前一小时回家;
2)工作满8天,换一张补休单,但补休的那天不再累计。
哺乳假本来就是根据你的出勤情况来安排你的休息,如果本来就为休息的,那何来的再休一小时。我们之前也咨询过的,这种方法可以的,公司员工都能接受。.

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我个人认为应该补的。因为她现在每天只要上7小时班就可以了。LS的都按8小时来计算不是多算了1小时。要么按7小时算一天,要么就应该休假的那天1小时也算个她..

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回复 19#旺旺她爸 的帖子

算得这么认真 结果供旺妈参考.

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