请问各位HR的高人，我们公司现在开始裁员，我已经工作了12年，与公司签订的是无固定期限合同。如果公司现在辞退我，我和公司该怎么谈？能拿到多少补偿金？
自己实在没方向，麻烦各位了！.

没人回答？自己顶。.

按劳动法应该可以赔偿的吧， 一年赔偿一个月工资， 以前一年的总收入平均摊到12个月作为基准工资， 08年后的赔偿不超过社会平均工资3倍，.

同病相怜啊.

引用:

原帖由 william@2000 于 2008-8-3 19:26 发表
按劳动法应该可以赔偿的吧， 一年赔偿一个月工资， 以前一年的总收入平均摊到12个月作为基准工资， 08年后的赔偿不超过社会平均工资3倍，

社会平均工资是多少？.

8676,但是因为签的是无固定期限合同, 可以按从现在到退休的合同工资和福利费为基准开始谈判.
二楼说的是协商解除合同时最少的赔偿数..

要看公司的态度的
　员工始终是弱势的
有过离职拿十来万的，
　也有只是几个月的工资的.

引用:

原帖由 拉拉 于 2008-8-3 21:18 发表
8676,但是因为签的是无固定期限合同, 可以按从现在到退休的合同工资和福利费为基准开始谈判.
二楼说的是协商解除合同时最少的赔偿数.

从现在到退休的合同工资和福利费为基准开始谈判?

我年薪13W，还有21年才到年龄退休。如果只算工资，就是13w*21年=273w. 如果按这么算，公司岂不是赔大了？

迷茫中的我，该怎么办？.

另外公司裁员是否是走了正常的程序, 如果是集体裁员的话, 那就可以按二楼的最低线. 一般会是n以上的.
如果是你一个人, 公司要和你协商解除, 那么你可以按从现在自合同到期的工资福利总和来和单位协商.
底线不同..

引用:

原帖由 紫菸2001 于 2008-8-3 22:22 发表


从现在到退休的合同工资和福利费为基准开始谈判?

我年薪13W，还有21年才到年龄退休。如果只算工资，就是13w*21年=273w. 如果按这么算，公司岂不是赔大了？

迷茫中的我，该怎么办？

一年工龄折一个月月薪
按年薪算太乐观了…….

(N+1)*薪水/月 (N:工作年限)----我们公司的.

那如果象我进公司也是12年,因为现在的合同是三年的,也就是要到2010年到期.如果是到期他不签的话或中途裁员的话,可以按无固定期处理吗?还是我现在可以主张改签成无固定期?.

我们就是公司重组然后一批人选择集体拒绝新公司offer（新旧公司都是无固定期限的合同）， 因此相当于集体裁员吧， 之前看到你说的可以按合同到期的工资福利总和来和单位协商就觉得很亏了， 现在看来集体走人也只能这个待遇了啦， 嘿嘿

[ 本帖最后由 william@2000 于 2008-8-4 10:22 编辑 ].

引用:

原帖由 MAGGIEwu 于 2008-8-4 10:12 发表
那如果象我进公司也是12年,因为现在的合同是三年的,也就是要到2010年到期.如果是到期他不签的话或中途裁员的话,可以按无固定期处理吗?还是我现在可以主张改签成无固定期?

问过12333，回答是目前履行的是3年的合同，要想无固定期合同得等到目前的合同结束后。.

那在合同期内发生的问题是参照无固定期解决还是固定期解决?.

已满10年, 可以提出改签无固定期限合同.
未提出的, 发生问题按固定合同期限的合同对待. 我的个人理解..

有的地方说是满10年自动转为无固定期，除非员工自己提出不要签订无固定期的。.

这是新劳动法的条款啊－－满10年自动转为无固定期， 不过我一直是无固定期合同， 所以好像没感觉有啥不一样.