按规定办事,对事不对人，否则都难办。.

刚上两天班就签合同了?不体检的吗?就人道主义的角度来说是应该同情,但就当事人来说,缺少一点诚信。现在的岗位是一个萝卜一个坑，她这么做有点。。。。。.

看来前台和老 板关系浅了点，我们公司有大着肚子来应聘的，然后生了孩子再上班的。当然也有同事在体检查出怀孕后自动辞职的。这样的人非常有诚信所以生完孩子以后又被公司采用了。所以人还是诚信为本。实在是意外可以和公司协商，当然事情还是要按原则办的。.

作为人事看到部分人员的偏激, 是会激动的.

特别是楼主所说的这类事件, 其实并不能因为情况值得同情就因此放松法规,
大家的弱者同情不要放错地方, 因为即使弱者做错了, 也要自己承担责任.

日常工作中人事常常被误解, 有些员工是一知半解就怪人事如何如何......
有时侯人事就是在原则边缘上帮了员工, 基本都回被当作应该的,  甚至是被作为欺负长期员工的例证.
哎,  所以偶心冷的很,  基本上有事我都公事公办, 省得吃力不讨好..

引用:

原帖由 HellenMM 于 2008-9-8 11:38 发表

这不是黑社会的手法吗？

这是被逼出来的呀!
有时候公司会有些促狭的规定,员工会不理解.
孰不知那也不是老板拍脑袋想出来的,实在是道高一尺,魔高一丈啊
顺便问一下,大家公司的入职体检都查是否怀孕吗?.

引用:

原帖由 cslx 于 2008-9-6 11:34 发表
LISAMA的观点我赞成。恶意坑害员工的公司不是好公司，但是恶意坑害公司的员工是什么呢？是应该被赞扬的英雄？
我的建议处理方案就是，延长试用期，按照规定好了以后逼她准时上班，否则就是矿工，直接开除论处，记入 ...

雇佣员工的时候,本来就会发生各种各样的事情.如果你认为可以接受随之发生的各种问题时,了解随着招聘会发生的风险,你再去决定招聘员工.
发生自己不希望的情况时,就在那里咬牙切齿的,蓄意报复的,真让人鄙视.
碰到你这样的人事,的确是什么也不能跟你说真话.

[ 本帖最后由 hml 于 2008-9-9 06:29 编辑 ].

引用:

原帖由 cslx 于 2008-9-6 11:34 发表
LISAMA的观点我赞成。恶意坑害员工的公司不是好公司，但是恶意坑害公司的员工是什么呢？是应该被赞扬的英雄？
我的建议处理方案就是，延长试用期，按照规定好了以后逼她准时上班，否则就是矿工，直接开除论处，记入 ...

这种做法有点过呢.

赞成51楼的说法。
按规定办事,对事不对人，否则都难办。.

LZ只是想问一个事情如何依法处理。我帮LZ总结一下：

1.给予病假假期，按病假工资发放。非计划生育，有假期没待遇。
2.以后女员工入职体检中增加一个相关项目，或者在入职时候签署身体状况声明，包括是否怀孕。
3.不可以因此解除劳动合同。.

对于同样一件事情，大家站在不同的立场上，当然有不同的看法。

维护前台的一方，是站在人性的角度，女性的角度。法律也是一样，并没有规定必须服务满多少期限才能享有计划生育假期。

不满前台的一方，是从实际操作和具体情况出发的。
1、现在的公司，都是一个萝卜一个坑，要找人临时分担工作是很麻烦的事情。尤其前台，虽然不复杂也不算重要，却是很繁琐很占人的一个岗位。要找人顶替半个月、一个月，是不容易的事情。
2、问题的关键在于前台只上了两天班。很有可能她明了自己的身体状况，目的就是想上了班，拿病假工资去做手术。如果是这样，她的做法合法，但未免自私了点。这种情况下，公司或者人事有抱怨也是正常的反应。.

我记得在另外一贴子，有人说过，如果一个员工为公司服务了一段时期，然后要休产假之类，公司都没有问题，并会给予更多的照顾和安排。那是因为员工为公司做出了贡献，而且其他同事也会乐于帮忙，分担工作。

我也记得国外有相关法规，女员工在服务期满一定时间后，才有权利休带薪产假的。.

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如果需要表达强烈的爱憎，请去情感版块。

谢谢合作。.

和善点，说不定她会心存感激，以后做事更得力。凡事不能做得太绝。.