7月的时候,有一个在商场做促销的员工到公司来,说业务经理不让她做了.我告诉她,业务经理说的不算,公司没辞退你.她说这样作下去没意思.是公司辞退的要补偿,否则就去告公司。我让她继续上班，她走了，第二天达电话说她去了劳动局，那我就说你愿去就去吧。劳动部门先调解，在调解时与后来她在仲裁书上也写道说我曾对她说你去告吧，告也没用，告不赢 。这人真把我气坏了，怎么这么会编。她在商场的作息时间是做一休一，现在要求公司支付加班工资，可是促销员的考勤是没有的，因为全听从商场管理。她说经常工作到半夜下班，一周工作时间都超过了40小时。现在公司拿不出证据证明她的工作时间。象这种工作地点在商场，劳资关系在本公司的怎么取证呢？有哪位经验之士指点一下。.

花钱买教训吧，以后要完善公司的管理制度。.

商场不能提供上班时间的证明吗?.

我们公司有类似这种安排工厂员工去农场帮忙的，我们是让农场考勤的。我想你应该让商场帮忙考勤，或者业务主管考勤下面的促销员。现在你没有考勤纪录，为了证明你说是的对的，只有请第三方出面作证，比如让商场为你们作证。还有像她这样的员工以后最好去劳动局申请综合工时制，这样即使当天超时，也可以换作以后休息。.

多谢.

公司辞退也要有书面依据的. 具体裁定也要依后续处理情况看的.
遇到她这种情况, 第二天她不上班就应该算旷工,  寄发处分通知给她个人并公告.
以后连续旷工, 再处分一次后到标准就直接开除.
去仲裁也没用, 上班时间不到岗, 就是去国务院上访也是无故缺勤的旷工处理.

劳动时间可以如4楼所说的, 请商场证明.正常工时没有超过标准.

如果是商场要求的工作也应该是临时协助, 而不是资方安排的加班.
可以请商场证明临时协助情况情况你们不了解,
商场也在她完成协助后在同意她一段时间内在增加工作间隙休息时间.
所以公司不应承担任何责任.

如果她的理解不同,  也请她提供依据..

商场不是有考勤卡的吗？商场的人事部门有的.

人事越来越难做了! 就当作学习案例吧!.

首先，你们并没有正式辞退员工（没有书面的证据），所以可以要求她继续回来上班（书面的送达）。如果她拒绝，可以以旷工处理。

其次，她在仲裁书上说的你说的话可以不必理会，因为这样的话没有事实依据，除非有记录和第三方人证。你只要申明你没有说过就可以的。（这不会是仲裁的关注点）

第三，关于加班问题，请商场出示考勤记录。还有要看你们公司的加班制度是怎样的，（通常公司的加班都是要提前申请和需要主管的批准的）如果她不能提供你们同意她加班的记录，就不能说明你们要求她加班的

总之，劳动局也好，法院也好，重要的是证据。.

如果想简单的话，可以大家协调，给她补偿，让她离开。促销员工资通常不太高，公司的损失应该不会太大。免得花那么多时间调查取证。从管理成本角度来说不值得.

你们这个业务经理有问题。我们现在部门经理都知道，哪个人不想要了，先来跟人事部商量应该怎么操作。否则后果自负。.

引用:

原帖由 小白鲨 于 2008-9-13 07:55 发表
首先，你们并没有正式辞退员工（没有书面的证据），所以可以要求她继续回来上班（书面的送达）。如果她拒绝，可以以旷工处理。

其次，她在仲裁书上说的你说的话可以不必理会，因为这样的话没有事实依据，除非有记 ...

她在仲裁书 上说的话一定要理会.因为现在都是要求企业来举证的.企业如果拿不出充分的书面举证依据,仲裁肯定是输的.另外,一定要做好考勤记录的,而且,如何考勤等等都要做相关的书 面文本,给员工签字认可.现在的劳动法是保护弱势群体的,对企业的HR要求是很高的.做为HR,就算再怎么生气,有理,对员工千万不要说一些过激的话,还是以婉转为主.否则,一旦打起官司,给我们HR的工作压力可是太大了.

[ 本帖最后由 susan_shi77 于 2008-9-13 20:11 编辑 ].

引用:

原帖由 susan_shi77 于 2008-9-13 20:09 发表


她在仲裁书 上说的话一定要理会.因为现在都是要求企业来举证的.企业如果拿不出充分的书面举证依据,仲裁肯定是输的.另外,一定要做好考勤记录的,而且,如何考勤等等都要做相关的书 面文本,给员工签字认可.现在的劳动 ...

是呀,很多举证是要求公司的!!!.