实在定夺不下,请能干的WW网替我出出注意,我该不该辞职?
现在的鬼子公司已经做了5年了,原本中意的是小小的办事处,除了我是女的之外,别的是3个男的,2个鬼子一个外地小伙。我负责的工作很杂,从翻译,会计,人事到大家的秘书。虽说工作量还不到要加班的程度,但也是相当的繁琐。工资也2年没有涨过,这一切到不介意的,总认为公司人事简单,就这样耗着。但,最近有点愤怒,日本人都有暑假放的(一周左右),而我呢? 老板说我是没有带薪休假的,上次五月长假跟老板请假早休半天(跟团旅行早走半天可以省600左右)他也不许,现在看他们你一周我一周的休,把烂摊子丢给我。实在有些咽不下气,TNN的小鬼子,太过分了吧。
各位帮我分析分析,我是不是该辞职换公司走人,丢个烂摊子给他们?.

抬脚走人，管他呢。是小鬼子不仁不义在先。.

为什么你没有带薪休假，不公平嘛，抄鬼子的鱿鱼。.

鬼子公司,走人!.

绝对走人！.

找好下家,抬脚走人.

引用:

原帖由 菁菁妈妈 于 2007-8-16 09:42 发表
鬼子公司,走人!

这家的鬼子很过分的! 没什么要多想的,走人!

不过有的鬼子公司也不错的!

偶觉得去鬼子公司, 就要去知名的顶级的大公司, 因为相对小一些的鬼子公司而言他们借鉴了全球的理念!.

找好了就走吧, 找到好的, 这种公司绝对不会犹豫后悔的, 先找下家!.

竟然有这么垃圾的日本公司，让人气愤！
但是你也别跟自己过不去，赶紧找工作。
下家找到后，马上辞职吧。.

引用:

原帖由 vivian_liyp 于 2007-8-16 10:30 发表
竟然有这么垃圾的日本公司，让人气愤！
但是你也别跟自己过不去，赶紧找工作。
下家找到后，马上辞职吧。

好主意,赞同.

我觉得应该先找好下家,但是也要比较一下待遇,要各方面都比现在好才辞职..

找好下家，抬脚就走！.

谢谢大家支持, 现在开始一门心事找工作,然后拔腿就走,呵呵。等我好消息哈。.

不知道当时进公司的时候有没有说好待遇方面的问题？最好找机会好好跟鬼子头谈一下吧，有问题还是要及时沟通的！现在他们在大陆待久了,也会装傻的,你不说,他们也懒得提！既然其他同事都有,为什么独你没有？要他给个说法！而且我想这个要求对他们没有多大的损失的，只是到时可以把自己的工作安排好，应该没问题的吧！一般日本公司不会主动炒人的，如果谈不成的话，你就消极怠工（同时找下家）等他们炒你，或许还有违约金可以拿！

[ 本帖最后由 cherfange 于 2007-8-16 11:39 编辑 ].

当时进公司的时候我的却疏忽了,没有确认过。进了公司一问才知道没有的(总公司的章程上是有的)我跟老板心平气和地谈过,他说他们日本人因为在海外工作所以理所当然有假期,另外一个外地小伙因为经常出差在外,(工作相当辛苦)所以偶尔在上海时到是会放他的假,只是也没有固定的带薪假。
没有假到也算了,我也37岁一把年纪了,图个安稳罢了,只是偶尔孩子头通脑热请个假,他们的回答太另人心寒,如我问「没什么事了吧,我走了」,答曰「目前没事!」鬼话,目前没事,是不是我走了就有事?每次都如此。
想想自己条件还不算太差,但又担心别的地方人事复杂,所以到WW讨救兵来了.

建议研究下新的劳动法,然后拿着法律条文去和日本人谈.

我们人事总监说,现在的劳动法基本上是偏向员工的,现在要的就是你自己要争取.

日本公司一般都有有薪休假的,至少7天.

[ 本帖最后由 一维妈妈 于 2007-8-16 12:05 编辑 ].

鬼子都是这德行，虚伪！我上次请假，说是女儿学校有事，他们虽然是同意了，甩出来一句：不同意也是不行的！ 能忍就忍（毕竟每个公司都有利有弊的），实在不能忍就走人！.

稳定要有前提的，其实外面也没你想象的这么复杂，只要管好自己的事我觉得人事关系应该没问题的。.

新劳动法规定每年有不少于5个工作日的休假的
如果没找到下家,还是先混着好了,日本人公司不大会炒人鱿鱼的,如果能捱到他们提出来,有补偿金拿不是更好.

日本人最怕法律法规了，网上找出相应条款来打印出来，
用荧光笔画出来给他们看，没有不批准的理由的。
如果是外企，人事是外服公司管的，可以委托他们寻找的。
祝你走运。.

不做了 也太苛刻了.

我们公司章程上也明确有有薪年假的，可以就没见谁用过。 。有个同事，去提休假的事，老板说：“你真的认为，你的工作都做好了吗？”  之后，就没人敢提年假了。 .

37岁的女人在日资是蛮难找工作的,建议你还是先找工作,再辞职这样好些,日本人比较现实,如果他觉得你还是有用的会给你调整待遇.也许你做的是办公室的事务工作,没有加班(一般做业务的都是加班很多,这是他们的习惯)所以他们觉得你并不辛苦,但是有薪休假应该是有的,这是劳动法规定的..

你的老板是日本人么,还是中国人.最讨厌的就是假洋鬼子,.

引用:

原帖由 TEDDY2002 于 2007-8-16 13:21 发表
我们公司章程上也明确有有薪年假的，可以就没见谁用过。 。有个同事，去提休假的事，老板说：“你真的认为，你的工作都做好了吗？”  之后，就没人敢提年假了。

哪里的公司啊？这么恶.

引用:

原帖由 TEDDY2002 于 2007-8-16 13:21 发表
我们公司章程上也明确有有薪年假的，可以就没见谁用过。 。有个同事，去提休假的事，老板说：“你真的认为，你的工作都做好了吗？”  之后，就没人敢提年假了。

回他: 休假是为了更好的投入工作!.

赶快找退路,然后炒"鬼子"鱿鱼, ,烂摊子一丢,不办移交就走人!!!.

一定要先找好下家才能走人，现在工作比较难找.

你和老板说是国家规定，说不定哪天要检查的，东洋人最习惯按规矩办事！.

表面上不动声色，暗地里抓紧找新工作，这地方绝对不要再呆了！.

我们也是鬼子公司,有年假的,只是没有残業代(加班费),那我就大不了时间一到就走人,如果他有事情让我做,我就说现在是下班了,他也没办法了,不过,过年,过节的我还是要一个人赶来作报表,因为鬼子他们没有春节,中国的国庆节,这个星期鬼子堂而皇之的回国休假了,不过留了一个看着我们,我们虽说轻松些,但是,没有休息啊,本来还说让我们休息一天,连着周六到周一的,后来有事又取消了,害得同事们受伤很严重啊.趁早走人,像你那么能干,我看他们等你走了,怎么个手忙脚乱法,到时候来求你,就是你翻身做主人的时候了..

像你这种人才什么工作找不到,何必在这种小公司做而且对你这么不公平,你走了是他们的损失,说不定你找了新单位比这个待遇好得多得多了.