[公司商务] 请教: 工资中的缴金部分是否应该归入福利费?

1楼安宝妈妈 安宝妈妈 (吃亏绝不亏惜福才有福) 发表于 2007-1-24 15:20 只看此人

请教: 工资中的缴金部分是否应该归入福利费?

还有,公司员工的工资,管理人员的工资,是否该归入管理费用? 而其他人员的则归入经营费用?
以上谢谢..

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2楼sissy妈妈 sissy妈妈 (......) 发表于 2007-1-24 16:16 只看此人

根据人员性质不同，计入不同项目.

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3楼双鱼天使 双鱼天使 (寻找方法) 发表于 2007-1-26 16:10 只看此人

工资里缴金部分,医疗保险费是计入福利费的，其他的计入费用。.

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4楼gujieyun gujieyun (快乐每一天) 发表于 2007-2-1 09:39 只看此人

是吗？有文吗？我一直认为标准四金放在工资、福利费、或者是去其他地方归根结底，算14%限额是不作为其中一部分。也就是说算14%福利费抵扣上限时，四金可以不算。（我说的14%是指国税函[1999]709号里的那个14%）.

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5楼dbascn dbascn (......) 发表于 2007-2-1 10:58 只看此人

我们医疗保险也是直接进费用的，税前可列支。今年实行新准则，福利费用不计提了。.

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6楼niuniu妈妈 niuniu妈妈 (......) 发表于 2007-2-1 11:12 只看此人

直接进费用的。.

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7楼yaoyao_rose yaoyao_rose (......) 发表于 2007-2-1 12:12 只看此人

工资可以根据不同工种计提入费用，四金是可以直接或归集以后计入费用的，不入福利费．.

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8楼nini298 nini298 (......) 发表于 2007-2-1 13:38 只看此人

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9楼diyuan1234 diyuan1234 (......) 发表于 2007-2-7 12:15 只看此人

临近年底了,公司发奖金和工资.可要求能够避税,不知道有没有JJMM知道怎样才能搞定啊?我们公司性质是私营的..

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10楼ritazhou ritazhou (......) 发表于 2007-2-12 16:37 只看此人

四金不计入福利费。不属于14％的福利费内容。如果是个人承担的部分，从薪资里扣除的，那么应该计入工资总额。如果是公司承担的部分，可以在费用科目下再设一个“四金”的二级科目核算，不作为工资总额，只是公司的费用，可以税前列支。.

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