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[医保人事] 请教大家关于产假的规定

请教大家关于产假的规定

单位里有一同事怀孕了,帮忙问关于产假的规定,怎么休,一共可以休多久?.

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谢谢.

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如果是计划外怀孕,是否以上产假都不能享受?.

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回复 4#心海明月 的帖子

不符合计划生育政策的,不能享有产假.

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如果有人硬要生二胎,她愿意接受罚款,难道我们能要求她生完孩子第二天来上班吗?.

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回复 7#浩冉妈 的帖子

我们是外资企业,老板根本不在意员工是否违反计划生育,不会开除员工。只关心是否影响工作。我公司有人去香港生孩子,没有违反内地的计划生育政策,她要求休产假,我们不能不答应吧?.

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回复 6#心海明月 的帖子

如果违反政策生二胎,你们公司所在政府会找你们的,你们公司不开除她的话会被罚款的.

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回复 9#sissy妈妈 的帖子

那么她去香港生孩子不算违反计划生育吧?可以休产假的吧?.

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回复 9#sissy妈妈 的帖子

如果是计划外,不存在修合法产假的问题(他也拿不到生育保险的).你们公司愿意给她休,是你们的福利,不给(或直接fire),她没有任何可以投诉的.

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回复 10#心海明月 的帖子

产假是提供给符合计划生育条件的员工享受的, 不涉及生育地点问题。
只要在中国境内公司工作, 就要按中国法规处理,到美国生也不能享受中国的产假。

第二胎公司不介意的话,生育其间她只能休病假, 累计超过法定医疗期限的可以不同意
延续病假,可以按医疗期满无法工作来解职。

如果生好后顺利返岗,继续留用就好了!.

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引用:
原帖由 浩冉妈 于 2008-9-18 13:04 发表 \"\"
【产假】:
    女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 
    女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
    (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产 ...
真是好贴!我们公司正好有职工先兆流产,请假保胎,想咨询呢。我们是日本独资,你们不知道,日本坏得来,人家请假,她不管病假还是什么,一分钱都不发。我拿到LB的工资清单(我是财务,我们没人事的)吓了一跳,怎么可以一分不给哦。于是打了12333问,后来帮她争取到了基本工资的7折。这小姑娘也真傻,医院开了两个星期的病假,结束后她就继续休,也不去看,8月份就等于是没病假单了,LB说请事假是一分都没的,12333也说是公司自己定的。关照小姑娘快点去看医生,现在9月份的病假单拿来了。因为公司里她是第一个生孩子的,事后问题一大堆呢,还好看到这个帖子。谢谢!.

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回复 2#浩冉妈 的帖子

写的真详细.

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如果是允许生第二胎的,是否有产假?.

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看帖觉得累的朋友,教你一个懒人用的办法:只要是跟社会保障(养老、医疗、工伤、生育等)有关的问题,直接打电话问12333,他们有很专业的人员,会马上针对你的具体问题做出回答的。.

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引用:
原帖由 霄霄妈咪 于 2008-9-25 20:21 发表 \"\"
看帖觉得累的朋友,教你一个懒人用的办法:只要是跟社会保障(养老、医疗、工伤、生育等)有关的问题,直接打电话问12333,他们有很专业的人员,会马上针对你的具体问题做出回答的。
12333象是法规搜索器,只能告知相关文件,但不帮助判断,无法真正指导;

而且基本偏向员工, 对人事的问讯干巴巴的;

所以他们的作用有限!!!!

常上网看看案例比较好!.

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回复 17#lisama 的帖子

我从事人事工作4年,感觉12333还不错呀。他们有最新的政策解答,当然,最后拿主义要靠自己。.

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引用:
原帖由 lisama 于 2008-9-25 14:22 发表 \"\"
产假是提供给符合计划生育条件的员工享受的, 不涉及生育地点问题。
只要在中国境内公司工作, 就要按中国法规处理,到美国生也不能享受中国的产假。

第二胎公司不介意的话,生育其间她只能休病假, 累计超过法定 ...
那请问公司会因此收到处罚吗?多谢!.

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回复 19#KD妈妈 的帖子

如果被公司所在地的相关部门知道的话,会的,而且罚得很重.

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那我估计公司不会不在乎的啦.

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回复 18#霄霄妈咪 的帖子

曾在1个人事专业论坛上看到一个贴,  介绍如何正确使用12333.
内容很不错, 也反映出12333的一些问题, 与平日的遇到的情况很一致.
受到较多人事的跟贴赞扬, 可见对12333有意见的也不是少数.
可惜的是偶找不到那个贴了.........

比较担心一些ww上的人事新手被误导, 特地激呼一下.

请勿见怪!!.

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回复 22#lisama 的帖子

任何事物都有利弊,选适合的采用就好。12333方便,节省了许多查文件的时间,但打擦边球就要找有经验的人士了。.

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