请各位帮忙下，先谢谢了

在现公司已任职6年了，现孕7月了，因身体原因最近在家保胎休息。约休了三周后公司来电话告知已找临时工顶替我的工作，并指出公司无法再承担病假，要求我办理停薪留职。现不知如何处理，请有经验的人士告知该如何处理此事。谢谢了

[ 本帖最后由 2008niuniu 于 2008-11-6 15:19 编辑 ].

公司这样的做法是不可以的。怀孕期间和哺乳期的妇女，公司不得单方解除合同或降低职位、薪金、或停职的。如果，员工的合同正好在此期间到期也是自动续延的。当然，如果你长期需要保胎、病假，公司可以要求你到公司指定的医院复检，出具确实不适合工作的证明（病假单）。如果，公司无理由的单方面作出对你不利的决定，你可以到劳动仲裁处告他们。现在，劳动投诉网上也有申告呢。.

停薪留职吧？！.

不好意思，刚太生气了，打错了，是停薪留职.

停薪留职的说法，在法律上是不承认的，这个我咨询过律师。千万不要私下与公司签任何东西。用法律保护自己吧，你应该争取的还很多，包括哺乳期的。

争取到了就撤吧，这种地方不呆也罢。.

别理公司，他拿你没办法的。如果公司的福利、待遇没有什么很突出的，让你还想多干几年的话，别怕他们。.

是的,公司是没有办法的.我们公司就有个前台,刚来几个月,一转正就告诉公司她怀孕了,接着请病假保胎,一直到生好孩子,休完产假!!公司一路让她享受应有的待遇,但她产假结束后,就写了辞职信!!!这种人也蛮少的.

象LZ这种在公司任职6年,才生孩子的,已经很好了.公司没理由不让享受待遇的..

书面或邮件通知人事经理：请公司按照劳动合同法依法办理。
（不要做出任何的让步！这是女职工的应有的权利--如果还没有到产假，一定补上病假单【孕妇很好开假期的，只要告诉医生，我怀孕，头晕、不舒服......】）.

引用:

原帖由 V_LU 于 2008-11-7 12:07 发表
象LZ这种在公司任职6年,才生孩子的,已经很好了.公司没理由不让享受待遇的.

是啊，我也是任职到第5年才生的孩子，不过公司还不错！关注这个准妈妈。.

引用:

原帖由 2008niuniu 于 2008-11-6 14:08 发表
请各位帮忙下，先谢谢了

在现公司已任职6年了，现孕7月了，因身体原因最近在家保胎休息。约休了三周后公司来电话告知已找临时工顶替我的工作，并指出公司无法再承担病假，要求我办理停薪留职。现不知如何处 ...

孕期、产期、哺乳期，俗称三期，属于中国特色的“大熊猫”，国家有严格的保护措施，你不用怕，好好在家保胎休息，不要办理停薪留职！.