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[医保人事] 请各位达人帮忙:孕6月单位要求停薪留职是否可行

请各位达人帮忙:孕6月单位要求停薪留职是否可行

请各位帮忙下,先谢谢了

在现公司已任职6年了,现孕7月了,因身体原因最近在家保胎休息。约休了三周后公司来电话告知已找临时工顶替我的工作,并指出公司无法再承担病假,要求我办理停薪留职。现不知如何处理,请有经验的人士告知该如何处理此事。谢谢了

[ 本帖最后由 2008niuniu 于 2008-11-6 15:19 编辑 ].

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公司这样的做法是不可以的。怀孕期间和哺乳期的妇女,公司不得单方解除合同或降低职位、薪金、或停职的。如果,员工的合同正好在此期间到期也是自动续延的。当然,如果你长期需要保胎、病假,公司可以要求你到公司指定的医院复检,出具确实不适合工作的证明(病假单)。如果,公司无理由的单方面作出对你不利的决定,你可以到劳动仲裁处告他们。现在,劳动投诉网上也有申告呢。.

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回复 1#2008niuniu 的帖子

停薪留职吧?!.

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不好意思,刚太生气了,打错了,是停薪留职.

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停薪留职的说法,在法律上是不承认的,这个我咨询过律师。千万不要私下与公司签任何东西。用法律保护自己吧,你应该争取的还很多,包括哺乳期的。

争取到了就撤吧,这种地方不呆也罢。.

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别理公司,他拿你没办法的。如果公司的福利、待遇没有什么很突出的,让你还想多干几年的话,别怕他们。.

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是的,公司是没有办法的.我们公司就有个前台,刚来几个月,一转正就告诉公司她怀孕了,接着请病假保胎,一直到生好孩子,休完产假!!公司一路让她享受应有的待遇,但她产假结束后,就写了辞职信!!!这种人也蛮少的.

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象LZ这种在公司任职6年,才生孩子的,已经很好了.公司没理由不让享受待遇的..

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书面或邮件通知人事经理:请公司按照劳动合同法依法办理。
(不要做出任何的让步!这是女职工的应有的权利--如果还没有到产假,一定补上病假单【孕妇很好开假期的,只要告诉医生,我怀孕,头晕、不舒服......】).

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引用:
原帖由 V_LU 于 2008-11-7 12:07 发表 \"\"
象LZ这种在公司任职6年,才生孩子的,已经很好了.公司没理由不让享受待遇的.
是啊,我也是任职到第5年才生的孩子,不过公司还不错!关注这个准妈妈。.

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引用:
原帖由 2008niuniu 于 2008-11-6 14:08 发表 \"\"
请各位帮忙下,先谢谢了

在现公司已任职6年了,现孕7月了,因身体原因最近在家保胎休息。约休了三周后公司来电话告知已找临时工顶替我的工作,并指出公司无法再承担病假,要求我办理停薪留职。现不知如何处 ...
孕期、产期、哺乳期,俗称三期,属于中国特色的“大熊猫”,国家有严格的保护措施,你不用怕,好好在家保胎休息,不要办理停薪留职!.

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