公司前3个月招进2个施工现场管理人员，派到昆山工地上去。未想到天高皇帝远，其中一个竟然以天下大雨为理由要求打的上工地开会，公司不许。竟然拒绝去上班开会。公司要按旷工处理扣除当天工资。他觉得无所谓要求辞职。另一个更过分，无理由请假被拒后，居然说旷工和请假一样都是扣当天工资，就旷工了。真是无语。气愤至极！
请教各位，旷工公司应该怎样处理。只能扣当天工资，还有其他处理手段吗？急！先谢谢了！.

你们的规章是怎么规定旷工行为的？按规章制度处理。

不知道你是负责什么工作的，这样的行为应该由直接主管处理，并报人事部及管理层批准。.