我也想代朋友问个问题：他在他们公司工作了14年了，从进公司至今一直从事同样的工作没有更换过工作岗位，从事的工作是对外的，也一直至今是以进公司之初的那个名义对外工作的。由于进公司之初，人事的疏忽，把他们的养老金交到镇保了，后来在他工作了大概4-5年后，他所在的公司新注册了一个公司，公司就吧他们的人事关系转到新注册的公司了，之后1-2年，他工作的公司的养老关系全部转到城保后，他们公司又把他的关系转回来，这样到2005年的时候，他们公司又人事外包，把他们全部变成了一家咨询公司外派到他工作的公司的外派劳务工。最后一次的合约是2007年11月签的，那问下各位：我朋友在这个公司的连续工龄是多少年呢？如果到今年合同终止不续签，怎吗赔偿？谢谢各位了！.

就是从头算起，14年。裁员当然要赔偿，他们裁员发通告了吗？还是老板口头说说，要有懂事会的决议，包括理赔方式，都要发告示，而且是提前一个月。.

可以是无固定期限的员工了,可以不同意,要求补偿高点..

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原帖由 尼尼姆妈 于 2008-12-2 10:38 发表
就是从头算起，14年。裁员当然要赔偿，他们裁员发通告了吗？还是老板口头说说，要有懂事会的决议，包括理赔方式，都要发告示，而且是提前一个月。

如果不是裁员而是到今年合同终止呢？可以么？.

那是不可以的。因为已经工作10年以上了，不可以无正当理由终止。.

谢谢，如还有别的疑问，还想要问你！.

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原帖由 brtty 于 2008-12-3 09:20 发表
谢谢，如还有别的疑问，还想要问你！

没问题，举手之劳。.

引用:

原帖由 尼尼姆妈 于 2008-12-3 09:43 发表

没问题，举手之劳。

刚朋友郁闷地告诉我，问过养老中心，说劳动关系是按照交养老金的单位成立的，和实际工作的单位没关系。朋友就是不明白，这样说法正确么？毕竟事实是在这个单位工作了14年了，如果按照养老中心的说法，那不是朋友工作了三个单位了（期间有现在的工作单位，后来老板新注册的公司和现在的劳务外派公司交了养老金？这个问题究竟哪里可以问？.

当初单位变更未就工龄连续性问题进行确认, 那么就难了..

实再不好意思，有这么多的问题，主要是最近公司以合同到期不再续约为由，终止很多合同，才意识到在这方面，自已很糊涂，.

只要你能举证出是属于同一家公司,法律上也是可以的..

转了那么多家，工龄肯定不算连续的，一定要举证同属一家公司；另外在三家公司互转劳动关系的时候有没有通知过你朋友或签过啥相关协议伐？如果没有的话可以获得一定赔偿的，就是类似上家单位辞退应支付违约金什么的，你可以到所在区的劳动仲裁委员会那儿去咨询一下。.

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原帖由 小小玥玥 于 2008-12-3 14:50 发表
转了那么多家，工龄肯定不算连续的，一定要举证同属一家公司；另外在三家公司互转劳动关系的时候有没有通知过你朋友或签过啥相关协议伐？如果没有的话可以获得一定赔偿的，就是类似上家单位辞退应支付违约金什么的， ...

谢谢楼上几位MM的热心回复，我告诉朋友去，还有，我朋友告诉我说，她的公积金一直是她现在工作的自行单位交的，不是那个劳务公司交的，这个能证明啥么？.

要有能证明三个单位其实是同一家公司的书面证据，这样才有用。我的朋友就是因为公司有的人的养老金还在原公司交而打赢了官司的。不知我说明白没有，就是说“他所在的公司新注册了一个公司，公司就吧他们的人事关系转到新注册的公司了，之后1-2年，他工作的公司的养老关系全部转到城保后，他们公司又把他的关系转回来，这样到2005年的时候，他们公司又人事外包，把他们全部变成了一家咨询公司外派到他工作的公司的外派劳务工。”有没有遗漏没有转过的员工，这样才能证明三个公司转来转去，其实是一个单位。要不就没有办法了。.

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原帖由 血翼飞龙妈 于 2008-12-3 14:59 发表
要有能证明三个单位其实是同一家公司的书面证据，这样才有用。我的朋友就是因为公司有的人的养老金还在原公司交而打赢了官司的。不知我说明白没有，就是说“他所在的公司新注册了一个公司，公司就吧他们的人事关系转 ...

谢谢这位MM,我明白了，我就是想再问下，在不能举证是同一个单位的情况下，公积金的年度对账单能证明么？我朋友说他们的公交金到是一直他单位工作的单位交的（中间没有任何变更单位过），而且每年的对账单在网上也能查到就是他工作了10多年的单位是缴纳单位。
再次谢谢各位热心的BBMM .

保险起见还是让你朋友到劳动仲裁那儿去咨询一下，那边的人都很热情的，还是保护弱势群体的呀！.

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原帖由 brtty 于 2008-12-3 11:45 发表


刚朋友郁闷地告诉我，问过养老中心，说劳动关系是按照交养老金的单位成立的，和实际工作的单位没关系。朋友就是不明白，这样说法正确么？毕竟事实是在这个单位工作了14年了，如果按照养老中心的说法，那不是朋友 ...

你不要问养老中心呀，这个是劳动局管的，假如去劳动仲裁，你朋友之要能讲清楚来龙去脉，公司否定，仲裁会叫公司举证的。否则就认同员工诉说的。.

如果公积金的年度对账单都是一个公司的名称，就能证明是一个公司连续工作的，十几张你们会有吗？应该可以的，劳动仲裁就应该可以的解决的。.

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原帖由 血翼飞龙妈 于 2008-12-3 21:44 发表
如果公积金的年度对账单都是一个公司的名称，就能证明是一个公司连续工作的，十几张你们会有吗？应该可以的，劳动仲裁就应该可以的解决的。

非常感谢热心的妈妈们，.

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原帖由 尼尼姆妈 于 2008-12-2 10:38 发表
就是从头算起，14年。裁员当然要赔偿，他们裁员发通告了吗？还是老板口头说说，要有懂事会的决议，包括理赔方式，都要发告示，而且是提前一个月。

不好意思问个题外的，如果合同未到期自己提出辞职，可以要求补偿吗？.

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原帖由 ALLEN妈 于 2008-12-4 17:02 发表

不好意思问个题外的，如果合同未到期自己提出辞职，可以要求补偿吗？

那当然不可以.

多谢你的回复.

连续工龄当然是14年了。符合签订无固定期限合同条件，不可以终止，只能解除。根据08.9新实施的劳动合同法实施条例，非因本人原因从原单位调入新单位工作的，工龄连续计算。可见养老中心的工作人员对新条例还未完全吃透。补偿金根据工作年限确定。解除劳动合同必须提前一个月通知或支付一个月的工资。.