请教一个问题，如果公司有员工手册上写着违反计划生育要开除，那如果怀上二胎被开除是不是合法？我记得有一次听讲座说讨论，怀二胎算不算受劳动法保护对象？.

这个倒没有碰到过，好象很少有员工手册会写这一条。期待谁来答一答.

应该是的. 违纪也包括违反国家法令啊. 可以当即解除劳动合同的. 我个人理解..

国企要开除的,私企好象就没人管了.

不合法的可以，那合法的呢？.

好象民企外企不管的。就是国企，要双开的，否则我早就是两个孩子的妈了，呵呵.

事业单位国家企业政府机构国际都危险。
外企只要没有人“兼”侬，估计问题不大。
我女朋友去年在意大利老板煽动下生了老2，老板还另外送了1000当礼金。.

央企和地方国有肯定开，如果老公在央企即便老婆全职，老公也被开。合资外资没人管的除非就是想开人.

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引用:

原帖由 今天天气晴朗 于 2008-11-13 11:11 发表

那就是说不能开了？.

引用:

原帖由 xiaoping 于 2008-11-13 14:02 发表

那就是说不能开了？

至少法律是这么规定的。与劳动合同相关的法律均未见计划生育要解除合同的，国有企业也一样。
但政府机关事业单位另当别论。他们不适用劳动法和劳动合同法.

劳动合同发第４２条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是法定的保护女职工的权利；如果公司员工手册里有说违反计划生育就可以开除的规定在这件事上是没有用的；如果单位硬性开除，可以去打劳动仲裁。.

我同事去参加过一次讲座，老师说违法的二胎是可以开除的.

根据劳动合同法，只有违反刑法并且被判刑才能开除。什么行政处罚拘留都不能

支持这个观点，违法的二胎没有假期，但是可以请事假啊、病假之类额的.

为什么就盯着开除这个讲法呢，如果单位有提出不能违反计划生育政策的话，违法二胎的话那就合同终止，也就不存在劳动法的问题了。.

那合法的二胎就可以了是吧.

我来谈谈我的看法吧，除事业单位和国企外，一般象民企和外企都和14楼的说法一致，不能开除。
但是国家有条列规定，由于违反条例生育的（不是违法，因为没有法律规定一个人可以生几个，只有中国特色的计划生育条例）请假期间一律停发工资。
但是假期结束后可以继续上班。如果请事假，由于工资全扣，所以等同违反条例生育。病假可以请，但不能以生产名义。而且要生产上班后再请，基本没有空子可钻。.

若是国企或事业机关单位里员工怀了二胎,都是自己不得不辞职的。上述单位每年都是有精神文明单位奖金的，一旦被查出怀了二胎，该单位的精神文明奖金就全部泡汤了，这样一来，员工怀上二胎就会牵涉到全单位的利益，不被人家骂S，也会被人家狠S。没办法就只能辞职了！.

一例：事业单位，有一个女人，生第二胎前辞职，回家生好孩子，再回原单位应聘，上班，曲线生了二胎。（家中劳工外企，收入高，也不影响啥）。
原单位的所谓精神文明奖一点也没有影响。一般的职工也不是非常清楚，只有LD和少数员工知道。.

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原帖由 万宝全书 于 2008-11-15 13:24 发表
一例：事业单位，有一个女人，生第二胎前辞职，回家生好孩子，再回原单位应聘，上班，曲线生了二胎。（家中劳工外企，收入高，也不影响啥）。
原单位的所谓精神文明奖一点也没有影响。一般的职工也不是非常清楚，只 ...

在职期间怀孕并生产第二胎,应该是要影响的吧!若是像你所说的曲线生的话那就另当别论了.我姐就是医院里的护士,这次怀二胎,她已经把工作辞掉了..

我记得以前看到过一篇报道，一个女孩子未婚先孕被公司开除了，她把公司告了，忘了是申请仲裁还是去的法院，结果是赢的。我觉得道理应该是一样的，怀里二胎，公司也不能随便开除人的，公司规定大不过法规的。.

国企肯定是要被开的，我有个亲戚就是这样被开的.

计生委曾经要求我们开除怀二胎的一个同事，我们公司没这么做。.

符合国家计生条例的二胎是可以生的,违反的就要看单位了;
本人认为既然要生二胎那么就有这个经济实力,做妈妈的可以不用出去工作了,不然生那么多给保姆或老人带也没啥意义了啊....