请教各位BBMM,有朋友是香港身份，与上海公司签订的合同，他老板要求今年过年去国外出差，但根据以前的惯例，他只有调休没有加班费。请问根据现有法律违反劳动法吗，还有他是香港身份适用于劳动合同法吗？
谢谢！.

先看一下劳动合同，有没有相应的条款。.

劳动法第40条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动都休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。
安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。.

要看合同中规定遵循何地法律。

如果明文规定依照国内劳动法规，那么可以给予加班工资。如果没有规定，不一定支持。.

谢谢明白了 ，合同中应该就是中国大陆的劳动法，应该给予加班工资。.