外地员工进公司第一个月开始就要综合保险了，但为某种原因他三个月后提供交综保的材料，公司也是第三月才给他缴综保的，他的劳动合同是一进公司就签的，合同有一条：进公司因自己原因没提供缴综保的材料而没缴保险的，漏缴月为自动放弃，这样对他来说就有两月没缴综保，不知这样合法吗？这漏的要给他补吗？.

不知道楼主当时有没有留下什么证据可以证明是因员工本人未提交综保资料，而不是公司原因导致未缴综保呢？
如果没有的话，估计是要补缴了。.

补交也没有多少钱..

删.

综合保险应与合同一并生效的 ，他个人可补交，也可放弃，放弃后，他的日后保险记时就从交款开始.

谢谢  他放弃的话没有和劳动法相抵触就好,免的说合同签的是一个时间  交保险又是一个时间  又搞的不合劳动法.

按照合同签订，就要缴保险，就算三个月后提交公司也应补缴，除非自己本人不提.

但公司的劳动合同有一条：进公司因自己原因没提供缴综保的材料而没缴保险的，漏缴月为自动放弃.  劳动合同的附属员工手册上也有这条,他进公司时一并签了的呀  这不行吗?.

谢谢  我想弄明白这事,是否可行?我碰到了,但我公司法务说可以的,我有点疑惑,上来请教以下各位前辈的..

这个合同与劳动法上相抵触的，劳动法规定录用就必须缴金，如果这个员工要去劳动部门反映的，你们公司还得脚，如果当事人不说也就不存在早和晚.

补交的呀！.

哦  谢谢各位老师了  那是我公司法务没搞清呀  .