今天领导来说，明年一月要减薪，本来就没多少钱，还要减薪，郁闷。.

有一朋友，公司降薪３０％，好多企业倒不是因为受到经济危机的影响，是老板想借着这个机会降低人工成本．现在大家普遍处于恐慌期，舆论也在宣传工作不好找．正好给了＂资本家＂们一个好的借口．.

DING.

是啊。.

混水摸鱼

我指公司.

BS这种公司.

引用:

原帖由 wj730831 于 2008-12-10 12:40 发表
今天领导来说，明年一月要减薪，本来就没多少钱，还要减薪，郁闷。

陪你一起郁闷,年终奖老板说不景气,没了,555,3-4个月薪水就这样没了~~.

而且，放假会提前.

LZ公司挺牛的，说减薪就减薪啦？没人有想法或闹的（劳动仲裁的)?我是HR,有哪位高人跟我解释下仅仅因为金融危机和外面工作不好找就减薪的是合理合法的？.

再说一句，如果减薪这么简单，发个通知就行，那公司都不需要裁员了，走那程序多麻烦，还要支付补偿。所以我以前也跟老板说这年月法律只约束的是守法的企业，哎.

薪水应该写在劳动合同上的吧，老板不能说减就减的！
没有闹只能说明大家心都不齐，都害怕一闹自己就会失业！老百姓都好可怜啊！.

老板很SB，等到行情好了，离职的时候，他欠的工资可以要回来的。.

朋友公司, 一月分只上6天班, 全薪!

另一朋友公司, 60%的员工回家休息, 只发20%工资..

现在市道怎么不好啊？.

LG单位不说减薪，只是把15%变成的绩效工资，其中10%和全国效益挂钩，5%和上海效益挂钩！！！ .

工资分好几档：基本，岗位，效益，浮动，它把后面两档减了，说经济不好，原先合同也没写工资。气死人，只有到走了再说。.

一般这种事情，也只有等到离开的时候，一并和企业算帐。
现在，除非你不想干了。.

根据现在的行情，减薪还算是好的，总比被裁员要好啊，挺过这段时间会好的 .

谢谢，各位mm。.

我们可不是减薪的问题，要离职拉，老板没钱发工资拉.

年底恐惶啊，怪不得大家都没心情啊！.

引用:

原帖由 西瓜太郎妈妈 于 2008-12-11 12:16 发表
LG单位不说减薪，只是把15%变成的绩效工资，其中10%和全国效益挂钩，5%和上海效益挂钩！！！

绩效工资？不会是台湾公司吧？.

卖糕的，传说中的降薪真来了啊。.

呵呵 卖糕的 有趣的 偶卖面的

不是啊 是传说中日资.

引用:

原帖由 西瓜太郎妈妈 于 2008-12-12 10:45 发表
呵呵 卖糕的 有趣的 偶卖面的

不是啊 是传说中日资

是啊，日本好多公司影响也蛮大的。做日本IT生意的说生意少了很多。.

希望危机快点过去!.

我们裁员了,虽然是今年业绩为零的末位淘汰,解除合同,该陪的也赔了,但也觉得好可惜啊
这个冬天不好过哦..

我们公司这个月29开如放到1月4号，全球性工厂关门！真是可怕呀！.

原来觉得影响并不大，现在公司的订单少了很多，老板也开始削减费用。
明年的员工福利会相应减少或暂停。公司明年2-3月是关键。
希望全球的经济危机快点过去吧。.

前几天公司召开高层会议也提出要减薪了，减薪对象是部门经理，但MS不合理啊。在我们公司有些部门经理的工资和本部门普通员工的工资本来就相差无几，若是这样一减的话，势必导致经理工资要比员工低了。真是头痛。.