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[劳务招聘] 合同到期,不续签也没通知回家,啥意思呢?

合同到期,不续签也没通知回家,啥意思呢?

帮好友问问,请教了,谢谢!
1。去年11月入职,合同到今年11月到期,现在12月份了,公司没有通知是否终止或续签,该怎么办?
2。现在已经过了合同期,公司不通知是否续或不续,是不是就是自动续约了?
3。如果现在公司通知不续,怎么赔偿呢?.

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不签肯定不是自动续签,超过一个月,公司要付双倍的工资赔偿你,只要你愿意这样做 。如果公司不和你续签,肯定能够得到赔偿。建议看看论坛里相关的帖子。.

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超过一个月,从第二个月起算才能是双倍工资的。.

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引用:
原帖由 xdy788 于 2008-12-3 11:34 发表 \"\"
不签肯定不是自动续签,超过一个月,公司要付双倍的工资赔偿你,只要你愿意这样做 。如果公司不和你续签,肯定能够得到赔偿。建议看看论坛里相关的帖子。
我也是同样情况,但是据说是跟公司首次签劳动合同才会超过一个月后付双倍,但是续签合同就不是这样。到底哪种说法正确呢?.

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不论是首签还是续签,都是超过1个月都付双倍工资。.

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只要没签劳动合同都一样。.

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回复 3#stanee 的帖子

首签是从第二个月起支付双倍工资,而续签则没有一个月的缓冲期。详见08年9月新实施的劳动合同法实施条例.

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引用:
原帖由 boy龙宝宝 于 2008-12-9 13:09 发表 \"\"
首签是从第二个月起支付双倍工资,而续签则没有一个月的缓冲期。详见08年9月新实施的劳动合同法实施条例
我的合同是08年7月到期,一直没有签,还有其他同事也没有签,那么怎样操作可以拿到双倍的工资呢?.

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回复 8#kore 的帖子

如果你不想做了,或者公司要炒你,直接劳动仲裁。按合同到期日算起,再付给你一份工资。
如果你还想在公司做的,劝你打消这个念头。.

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回复 8#kore 的帖子



[ 本帖最后由 冰城来客 于 2008-12-9 16:24 编辑 ].

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那请问,从工作到现在就没签过任何劳动合同,什么意思呢?.

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引用:
原帖由 jataigh 于 2008-12-10 12:12 发表 \"\"
那请问,从工作到现在就没签过任何劳动合同,什么意思呢?
只要给你加金的,你怕什么.

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继续干呗,反正员工是弱势群体.

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不签可以继续干,自己留意证据。那天不想做了,公司赔双倍,超过1年大概就算无固定期了。.

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引用:
原帖由 聪聪妈 于 2008-12-10 14:43 发表 \"\"
不签可以继续干,自己留意证据。那天不想做了,公司赔双倍,超过1年大概就算无固定期了。
对的,只要想继续干的就不要有什么想法!
不想干了,就付之行动。.

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回复 8#红豆双皮奶 的帖子

不要让公司发现这个漏洞,那你发财啦 .

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不要怕啊,我都8年没有续签劳动合同了。但是单位里还是帮我加金啊。干吧,反正没有什么大的损失。对吗?各位HR达人。.

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引用:
原帖由 聪聪妈 于 2008-12-10 14:43 发表 \"\"
不签可以继续干,自己留意证据。那天不想做了,公司赔双倍,超过1年大概就算无固定期了。
说的对。员工应该偷笑才对。苦了HR了,到时被老板狂批。.

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现在的法律,不签合同对劳动者比较有利,企业不划算的.当然要保留相关的证据.

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多数是HR忘记了.

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我们那个HR是选择性遗忘:员工到期前不会忘了拿来让大家签,签好了等公司盖好章返还1份到我们手里那就没有半年1年是等不到的.

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我记得以前我看到过有关劳动合同的法律条款。好像是说,虽然没有签合同,但是已经构成实际的劳动事实的,不用担心自己的劳动会白费;另外,如果1年都没有签,视为无固定期合同,就是说只要公司不倒闭,本人不违反公司的条例,不违法犯纪,公司就不能辞退你。.

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回复 8#红豆双皮奶 的帖子

你只要有公司支付你工资的证据就可以了.

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留好证据继续工作,只要工资不少一分,在目前的局势下,先忍一忍吧.

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那么要留什么样的证据呢 ?
因为我们换了一个老板,老板间的内部矛盾弄得很厉害,老板知道我们没有签合同,但是就是不签。好象要自己再新的人事制度再签,当然新的人事制度会比以前苛刻很多。比如年假会由9天缩短至5天。。。

[ 本帖最后由 红豆双皮奶 于 2008-12-13 16:40 编辑 ].

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引用:
原帖由 jataigh 于 2008-12-10 12:12 发表 \"\"
那请问,从工作到现在就没签过任何劳动合同,什么意思呢?
没有签过劳动合同,肯定是企业的不对.不签的话,大概也不交金的,到时候可以要求补交的.从上班第一天起,包括试用期是不能单独存在的,是包括在劳动合同内的..

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引用:
原帖由 boy龙宝宝 于 2008-12-11 16:07 发表 \"\"
你只要有公司支付你工资的证据就可以了
那么要留什么样的证据呢 ?
因为我们换了一个老板,老板间的内部矛盾弄得很厉害,老板知道我们没有签合同,但是就是不签。好象要自己再出新的人事制度再签,当然新的人事制度会比以前苛刻很多。比如年假会由9天缩短至5天。。。.

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引用:
原帖由 红豆双皮奶 于 2008-12-14 11:55 发表 \"\"
那么要留什么样的证据呢 ?
因为我们换了一个老板,老板间的内部矛盾弄得很厉害,老板知道我们没有签合同,但是就是不签。好象要自己再出新的人事制度再签,当然新的人事制度会比以前苛刻很多。比如年假会由9天缩短 ...
我只能说,目前状态下,不签劳动合同,最担心的人不应该是劳动者而是公司..

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问公司拿工资领用清单(工资单上要记录年月),如果是通过银行代发的,更简单,会有银行交易记录的。交易栏会注明是代发工资,而且银行也会有记录,是哪家公司代发的。你只要保留首签合同的文本,而合同到期后未续签,也有接续发放工资的证明文件,就OK了。.

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学习了。.

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