公司最近要裁员,有个原来拿高薪不干活的找碴,该男人进公司不到一年(超过半年),合同是两年期的.现在提前一个月通知走人,该赔多少?原来月薪2W,他说赔得不满意就找劳动仲裁,讨教如何应对?盼高人指点一二,多谢!.

提前一个月通知,支付其一个月的经济补偿金,标准为上海市上年度人均工资的三倍.注意通知让其签收.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-1-8 20:36 发表
提前一个月通知,支付其一个月的经济补偿金,标准为上海市上年度人均工资的三倍.注意通知让其签收

谢谢指点! 因为他薪水高,如果不服要申请劳动仲裁(人均工资三倍大概1W左右吧),有可能被要求多赔么? 问题是他有空,公司要专门找人处理,没人陪他玩呢!.

先发解除通知书，双方签字。注明解除日期，提前一个月的不用支付代通金。
协商经济补偿金，如何协商一致是关键，如果按规定赔8676元就可以了，但是我想对方工资2W是不会同意的，所以要想办法去协商，同时要知道老板愿意出的数目。只要协商一致，立即写下来，双方签字。否则单方解除，他不同意，也没有协商一致的话，劳动仲裁还是会恢复劳动关系的。.

受益非浅,谢谢!.

引用:

原帖由 r_miao 于 2009-1-9 12:39 发表
先发解除通知书，双方签字。注明解除日期，提前一个月的不用支付代通金。
协商经济补偿金，如何协商一致是关键，如果按规定赔8676元就可以了，但是我想对方工资2W是不会同意的，所以要想办法去协商，同时要知道老板 ...

如果按规定补偿的话，
仲裁不会判定恢复劳动关系把.

公司按规定补偿，如果双方不能协商一致，劳动者要求恢复劳动关系，公司还是得恢复的。.

引用:

原帖由 r_miao 于 2009-1-12 11:21 发表
公司按规定补偿，如果双方不能协商一致，劳动者要求恢复劳动关系，公司还是得恢复的。

请教下
我有个朋友工作１０年了，签定的是无固定期限的合同
现在经济危机要裁员了，
是否就是说如果我不愿意拿补偿金，要留在公司
是可以的，对么
谢谢.

在公司和劳动者协商劳动合同解除的时候，劳动者可以不同意，不要补偿金，继续工作。
这个是可以的。
但公司可以调动你的工作内容和职位。.

请问一下，我朋友公司今年双薪老板想不给，双薪合同没有规定，但有双方单独的签名字据，日期没有规定截止期，我认为应该有效，不知大家有无不同的看法．.

请问一下
如果月薪水2W，工龄6年
公司申请破产的话有赔偿吗？大概是多少？
如果公司裁员又是赔多少？.

我的理解是，仅供参考：
1、公司被依法宣告破产的，劳动合同就终止了。用人单位应向劳动者应付经济补偿。
（可参考劳动法第四十六条相关内容）
2、公司裁员，这个就比较麻烦。裁员就涉及到劳动合同解除了，需双方协商一致才可以解除。经济补偿金是肯定得支付的，不提前一个月通知还得支付代通金（相当于一个月的工资）。
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经济补偿金按本单位的工作年限，6年就是六个月（每满一年支付一个月，6个月以上不满一年支付一个月，不满6个月支付半个月）。
08年以后的工龄是按职工月平均工资的3倍计算，金额为8676元，之前的可按实际工资来算

[ 本帖最后由 r_miao 于 2009-1-12 16:56 编辑 ].

见12楼回复，供参考。.

谢谢了
如果公司破产，没有钱赔那不就没办法了.