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[公司商务] 请教公司裁员赔偿问题

请教公司裁员赔偿问题

公司最近要裁员,有个原来拿高薪不干活的找碴,该男人进公司不到一年(超过半年),合同是两年期的.现在提前一个月通知走人,该赔多少?原来月薪2W,他说赔得不满意就找劳动仲裁,讨教如何应对?盼高人指点一二,多谢!.

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提前一个月通知,支付其一个月的经济补偿金,标准为上海市上年度人均工资的三倍.注意通知让其签收.

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引用:
原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-1-8 20:36 发表 \"\"
提前一个月通知,支付其一个月的经济补偿金,标准为上海市上年度人均工资的三倍.注意通知让其签收
谢谢指点! 因为他薪水高,如果不服要申请劳动仲裁(人均工资三倍大概1W左右吧),有可能被要求多赔么? 问题是他有空,公司要专门找人处理,没人陪他玩呢!.

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先发解除通知书,双方签字。注明解除日期,提前一个月的不用支付代通金。
协商经济补偿金,如何协商一致是关键,如果按规定赔8676元就可以了,但是我想对方工资2W是不会同意的,所以要想办法去协商,同时要知道老板愿意出的数目。只要协商一致,立即写下来,双方签字。否则单方解除,他不同意,也没有协商一致的话,劳动仲裁还是会恢复劳动关系的。.

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受益非浅,谢谢!.

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引用:
原帖由 r_miao 于 2009-1-9 12:39 发表 \"\"
先发解除通知书,双方签字。注明解除日期,提前一个月的不用支付代通金。
协商经济补偿金,如何协商一致是关键,如果按规定赔8676元就可以了,但是我想对方工资2W是不会同意的,所以要想办法去协商,同时要知道老板 ...
如果按规定补偿的话,
仲裁不会判定恢复劳动关系把.

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回复 6#茜茜的妈妈 的帖子

公司按规定补偿,如果双方不能协商一致,劳动者要求恢复劳动关系,公司还是得恢复的。.

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引用:
原帖由 r_miao 于 2009-1-12 11:21 发表 \"\"
公司按规定补偿,如果双方不能协商一致,劳动者要求恢复劳动关系,公司还是得恢复的。
请教下
我有个朋友工作10年了,签定的是无固定期限的合同
现在经济危机要裁员了,
是否就是说如果我不愿意拿补偿金,要留在公司
是可以的,对么
谢谢.

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在公司和劳动者协商劳动合同解除的时候,劳动者可以不同意,不要补偿金,继续工作。
这个是可以的。
但公司可以调动你的工作内容和职位。.

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请问一下,我朋友公司今年双薪老板想不给,双薪合同没有规定,但有双方单独的签名字据,日期没有规定截止期,我认为应该有效,不知大家有无不同的看法..

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回复 9#r_miao 的帖子

请问一下
如果月薪水2W,工龄6年
公司申请破产的话有赔偿吗?大概是多少?
如果公司裁员又是赔多少?.

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我的理解是,仅供参考:
1、公司被依法宣告破产的,劳动合同就终止了。用人单位应向劳动者应付经济补偿。
(可参考劳动法第四十六条相关内容)
2、公司裁员,这个就比较麻烦。裁员就涉及到劳动合同解除了,需双方协商一致才可以解除。经济补偿金是肯定得支付的,不提前一个月通知还得支付代通金(相当于一个月的工资)。
—————————————————————————————————————————————————————————
经济补偿金按本单位的工作年限,6年就是六个月(每满一年支付一个月,6个月以上不满一年支付一个月,不满6个月支付半个月)。
08年以后的工龄是按职工月平均工资的3倍计算,金额为8676元,之前的可按实际工资来算

[ 本帖最后由 r_miao 于 2009-1-12 16:56 编辑 ].

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回复 11#努力 的帖子

见12楼回复,供参考。.

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回复 12#r_miao 的帖子

谢谢了
如果公司破产,没有钱赔那不就没办法了.

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