根据新的《职工带薪年休假条例》，我可以享受１０天的带薪年假。现在公司人事要求我提供证明我累计工作超过１０年的证明。我第一反应：“我有高级职称，高级职称的评审基本条件就是工作10年以上。”“公司也可以查我的档案或者劳动手册啊”，人事说要我本人到社保中心去拉一个缴纳社保的总时间的记录才可以，公司无权查阅该记录，所以一定要我去做这件事。在目前这家公司工作已经几年了，从未想到还要这么麻烦！ 真有点哭笑不得，就象如果现在有人要你证明你已经小学毕业了，否则对你的大学文凭不予采信一样。请个半天假去社保中心拉记录并非做不到，只是实在觉得滑稽。

各位人事专家，请教一下：
难道员工入职时人事不审核劳动者的入职档案资料吗？
难道员工如果为一个不缴纳社保的公司工作就不是工作吗？（尽管本人没有这个问题）
档案的可信度竟然这么低了吗？

还有，到底应该谁来举证？
查了一点资料：
《劳动合同法》规定用人单位必须建立劳动者的入职档案资料，所以用人单位必须具备劳动者的档案、入职日期的记录。
　　
　　 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，属于用人单位掌握的证据，单位需要提供，单位提供不出的，需要承担举证不利的后果。
　　 也就是说，只要你能证明自己是单位的劳动者，那么负责证明你入职日起的责任在单位，如果单位不能拿出证据，就应当按你主张的入职年限来认定！

我是不是有点“秋菊”啊？.

上海本地的相对容易一些，劳动手册上会有记录。但如果员工是外地的，会有一些麻烦的。公司不一定有时间有精力去查得很清楚，特别是公司人手不够的情况下。
互相理解吧。.

不用到那个地方去的，直接在网上下载也可以。.

谢谢晶晶妈妈0１！　

相互理解是应该的，我不过是觉得自己在公司服务不是一天两天了，真的假不了，假的也真不了，怎么会需要我提供这么浅显明了却需要费时费力的证明？真是太空了。

好在后来在每年养老金的回执上找到了以前缴纳的月数，算是过关了。.

引用:

原帖由 乐乐mommy 于 2009-1-8 15:38 发表
不用到那个地方去的，直接在网上下载也可以。

错,一定要本人带好身份证,在职介所开通初始密码后,才能在网上查自己的养老信息,包括累计交纳的情况,也可以修改密码和下载的,你不去开通初始密码是不能在12333网上查的,我周三刚去弄过.

呵呵，举证责任应该在劳动者这里，是你要主张10天的年假呀。你单位只有你在该单位连续工作的年限，至于你以前工作几年，但是是否缴纳养老金只有你自己知道，单位不能知道你以前的，就是去查也要你的书面委托书和身份证复印件。
其实只要保管好每年7月份寄给咱们的那个条子就清清楚楚了。.

我们单位也是的,因为只有你自己才有权限在社保网上拉单子.

首先，谢谢楼上几位热心妈妈！
回家和先生说起此事， 说人事怎么这么麻烦，先生说一个公司的行政啊人事啊就该这样“计较”，如果太好说话，那公司就该头痛了！想想挺有道理， 现在心平气和了.