[医保人事] 关于年休假咨询

1楼ttmilk ttmilk (可以做超人的) 发表于 2009-1-7 14:58 只看此人

关于年休假咨询

为什么单位和个人分别去咨询１２３３３得到的答复是相反的？

１２３３３对单位说可以按企龄连续一年才可以享受年薪假，而对个人却说只要连续工作１２个月，不管是否在同一家公司都可以享受年薪假。

到底哪里可以找到权威的答复？　.

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2楼stella1832 stella1832 (......) 发表于 2009-1-7 17:57 只看此人

我觉得没有出入啊，只要连续工作满一年就可以享受年休假了呀.

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3楼ttmilk ttmilk (可以做超人的) 发表于 2009-1-8 08:38 只看此人

我们公司有区别的。
如果你是去年3月进公司的，要后年1月才可以享受年薪假。.

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4楼小叮铛妈妈 小叮铛妈妈 (何去何从) 发表于 2009-1-8 09:13 只看此人

我们公司最近出了一张通告,让员工把参加工作以来的连续工龄交证明(也就是交养老保险单,上面能看出一共交纳了多少年的保险,如果以前的单位没帮你交过,也可以让该单位出张证明在该单位工作过),比方某员工在本公司工作满二年,但是他能提供原先在其他单位工作满八年,就能享受十天带薪假期..

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5楼小如如妈妈 小如如妈妈 (小宝啥时可以懂事啊) 发表于 2009-1-8 09:32 只看此人

你们公司算好说话的，我们HR说养老保险单不做算的，因为有挂靠代缴保险的事例，所以要提供以前工作单位的合同和退工单，还必须是原件，昏过起哦！

更恶劣的是，这样还不够，还要到档案所属机构，让他们盖章证明提供的这些原件是真实的！反正就一句话，看你休假比啥都难受！

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6楼angelqi1108 angelqi1108 (快乐健康为本) 发表于 2009-1-8 09:36 只看此人

很多公司都不是这样的，要在本企业满一年可以有年休假！按照劳动法不休可以有3倍的工资，但是现在很多企业都在裁员，员工也只能接受了，不然得回家了！.

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