如题,公司本周三停电,通知全体办公室员工不要来上班了,但是这天的考勤以年休一天做处理,请问达人是否合法,另外我们公司去年春节放假时,比国定休息假多放了四天,是以年休假来冲的,这样也可以吗,违反了劳动法年休假的规定吗

[ 本帖最后由 小叮铛妈妈 于 2009-1-6 15:20 编辑 ].

公司可以根据生产或营业的实际情况安排员工的年假。所以LZ公司的安排是合法的。.

如果某个员工恰好在这个时间没有可休的年假了，那怎么办？扣一天工资吗？.

我们公司的做法是员工先欠一天的年休，有时再充掉.