公司减产需要裁员，但是人数少于20人，也少于员工的10%，主要是裁掉劳务工，一共裁了12人。
但是现在劳务工去仲裁告，仲裁说我们是非法解雇，要双倍赔偿，请问合理吗？
劳务工的合同是和劳务公司签订的。
另外问一下减产裁员人数少于20人和少于10%也要事先向劳动部门申请吗？.

应该不是备案的问题，你说的这种情况不需要备案，问题是你和劳务公司怎么签的合同，应该先和劳务公司协商的，如果劳务合同里可以随意退回，那么你们公司不承担责任，赔偿也是劳务公司赔偿，否则就协商解决，不能随意退回。个人的意见.

现在仲裁就是说我们是裁员没有事先到劳动部门申请，才说我们非法解雇的。劳务合同是当地（裁员的是工厂在外地）劳动部门的统一格式，具体内容我也没有看到，仲裁说的问题不是劳动合同的问题。而且，我们支付了1个月的代通知金。.

如果是外地的要看地方法的，感觉国家法效力大于地方法吧，也许是想抓个机会为难你们.

?

[ 本帖最后由 cbbmm 于 2009-1-6 16:22 编辑 ].

裁员
如果劳务工的合同是和劳务派遣公司签的，贵公司首先应根据和劳务公司的合同与劳务公司协商，将劳务工退还给劳务公司；协商不成，提前一个月书面通知劳务工并支付经济补偿金，就和有劳动关系的一样解决.

谢谢回复，但是想请问一下人数少于20人，也少于员工的10%的裁员也要向劳动部门递交申请的吗？.

不需要.

现在问题是仲裁说只要是裁员不管人数多少都要申请获得批准。所以现在关于这点有了争议，仲裁就是针对这点说我们是非法解雇，要我们双倍赔偿。.

你好，按法律规定未到10％或少于20人是无需至劳动保障部门备案的，我的理解是或许仲裁认为你公司不符合经济性裁员的条件。解除劳动合同是需要合法的理由的，如没有合法理由就必须协商解决。.

请教齐齐妈妈：由于组织结构变动引起的裁员，符合劳动法吗？先谢啦！.

我们裁员的理由就是减产裁员，但是仲裁说不管比例和人数都要去劳动部门获得审批才能裁员。.

我的理解是：不到人数和比例，不能用裁员的名义和条款。而是采用其他途径解除这部分员工的劳动合同。.

引用:

原帖由 pyf74 于 2009-1-21 06:57 发表
我们裁员的理由就是减产裁员，但是仲裁说不管比例和人数都要去劳动部门获得审批才能裁员。

我认为仲裁说的是对的!

你们不应该用裁员的名义!

分别为不同的员工找合适方式解除就好了, 不过满难操作的!.