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[医保人事] 在征询员工手册意见时,大家如何应对员工提出的修改意见?

在征询员工手册意见时,大家如何应对员工提出的修改意见?

如题。特别是有的员工提的奇怪或过分的要求,例如,上班地点交通不方便,要求缩短午餐时间以便可以晚到或早退,等等。.

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其实征求意见,很多的时候,都是走走形式。.

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是啊,但是员工提出的问题,总要应对的呀。该怎么应对呢?.

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合理不可以讨论修改,不合理的再多说也无用。
我们是以员工代表大会的形式召开讨论,讨论后举手表决。.

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要求员工书面提供意见,收下后存档备查。规章制度一字不改。

规章制度这东西要民主制订,都是白痴想出来的。.

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引用:
原帖由 我爱圆圆 于 2009-2-17 10:58 发表 \"\"
要求员工书面提供意见,收下后存档备查。规章制度一字不改。

规章制度这东西要民主制订,都是白痴想出来的。
一针见血,呵呵,我也是这么想的。只是形式而已。.

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就找几个要好的员工, 看看签字表示员工认可么好来。
难不成还征询每个人意见,众口难调,听了也白听。

员工手册主要是约束员工的,不能说员工想怎么就怎么.

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关于保密及商业行为准则

很开心能看到这么多妈妈的回复~~

员工的回馈意见确实是五花八门,啥样儿的都有。最头疼的是“关于保密及商业行为准则”。想请问制定过该则的妈妈们,你们是如何订细则的呢?.

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回复 5#我爱圆圆 的帖子

斑竹啊,我是新手哦。再问下,如果按照你说的,要求员工提出书面意见后,作为HR只是存档备查,还是要作相应的修改或解释呢?.

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引用:
原帖由 potatomum 于 2009-2-17 13:19 发表 \"\"
很开心能看到这么多妈妈的回复~~

员工的回馈意见确实是五花八门,啥样儿的都有。最头疼的是“关于保密及商业行为准则”。想请问制定过该则的妈妈们,你们是如何订细则的呢?
搜一下有关这方面的内容很多的.

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引用:
原帖由 potatomum 于 2009-2-17 13:30 发表 \"\"
斑竹啊,我是新手哦。再问下,如果按照你说的,要求员工提出书面意见后,作为HR只是存档备查,还是要作相应的修改或解释呢?
听上级的.

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回复 9#potatomum 的帖子

我们的做法是不修改,不解释。.

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引用:
原帖由 我爱圆圆 于 2009-2-18 10:04 发表 \"\"
我们的做法是不修改,不解释。
你强的!可以知道你们是什么性质的公司吗?这样更方便参照,谢谢!.

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