请问，各位HR MM，我LG户口刚刚转到上海，公司本着节约成本，希望不要在工资总额的基础上交四金，该怎么处理呢？
请问如果同意公司的做法的话，怎么分成两部分，该怎么操作呢？
先谢过大家了额。.

这个操作问题应该是公司人事部的事吧，自己是没办法操作的。
至于基数问题，自己衡量一下，个人建议：公积金越多越好，至于社保，越少越好（如果全国统筹更是越少越好），这两个基数是两个部门两个班子各管各的，不搭界，所以基数完全可以不一样，如果一定要为全国人民多作贡献的话，就在离职的时候到市仲裁申请，你补交个人部分，公司补交公司部分。当然你现在也可以不同意，只是怕影响你的工作。.

谢谢浩然妈的建议，让他再跟公司人事沟通了解下。
不过想起来我们公司的四金和税交的一直很不得人意，全部是以总额交的，连年终奖都要缴税，讨厌的恨。.

人事代理说,是有gross salary这一说法的
如果外地户口,可以交300元不到的镇保和公积金.

引用:

原帖由 乐乐mommy 于 2009-2-27 09:36 发表
谢谢浩然妈的建议，让他再跟公司人事沟通了解下。
不过想起来我们公司的四金和税交的一直很不得人意，全部是以总额交的，连年终奖都要缴税，讨厌的恨。

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引用:

原帖由 浩然妈 于 2009-2-27 08:06 发表
这个操作问题应该是公司人事部的事吧，自己是没办法操作的。
至于基数问题，自己衡量一下，个人建议：公积金越多越好，至于社保，越少越好（如果全国统筹更是越少越好），这两个基数是两个部门两个班子各管各的，不 ...

交公积金好像要工资核定表的吧！.

那就核一张给他好了.

呵呵呵，每年社保会出一份工资核定表给公司确认。我上次去办理公积金启封的时候，公积金中心非得问我要这张表。.

很纳闷，冰城来客怎么晕了？
是因为我对人事工作的不了解，所有公司都要这样呢，还是另有诀窍呢？
不过奖金扣税扣掉的金额实在是厉害的，很不满的。.

年终奖可按全年一次性奖金的计税方法计算，平坦到12个月后相对应的税级会低很多档，对那种高收入人群来说跟公司每月发放工资方面就个调税方面协商一下，在控制一个总额的前提下可以合理避掉不少的税.

镇保现在也要400多。.

我是一直没有搞懂这里的道道啊，每次都要扣好多啊.

一次性发放的话，怎么平摊到每月里头呢？是下一年度吗？有点摸不着头脑。
这个操作是要财务做是吧，说起来我们公司人不多，先前也有3人做财务，他们从不管这些的，总觉得说不出的恨。.

全年一次性奖金的计税方法全年只能使用一次，比方年终奖50000元，可按：50000除以12后，得到4166.67，4166.67对应的税级是15%，整个50000元所对应的个税就是：50000-(50000/12*15%*12-125)=7375,如果不是按这种方法，则个税是：50000*30%-3375=11625，两种方法相差11625-7375=4250，不知我说的清楚吗？.