[劳务招聘] 公司因订单减少,员工放假半个月,这半个月的工资如何计算?

1楼lurongraining lurongraining (想消失。。。) 发表于 2009-2-17 16:37 只看此人

公司因订单减少,员工放假半个月,这半个月的工资如何计算?

公司因订单减少,员工放假半个月,这半个月的工资如何计算?因公司原因放假,要不要付给员工部分工资,有什么规定么?.

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2楼vic妈妈 vic妈妈 (给心放假！) 发表于 2009-2-17 17:19 只看此人

好像是付基本工资的,其它什么的就没有了.

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3楼冰城来客 冰城来客 (PoorEnglishNeedHelp!!!) 发表于 2009-2-17 18:20 只看此人

不得低于96O?.

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4楼lurongraining lurongraining (想消失。。。) 发表于 2009-2-18 08:59 只看此人

如果基本工资为2500,岗位工资800,如果碰到这种情况会付多少?.

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5楼澄汁妈妈 澄汁妈妈 (......) 发表于 2009-2-18 15:39 只看此人

我的理解应该基本工资不变,岗位工资算一半(也就说用800来除以30天在乘以上了多少天班,就是员工应该得的工资),我厂里就是这样算的.

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6楼同同与妈妈 同同与妈妈 (留白) 发表于 2009-2-20 18:48 只看此人

原帖由 lurongraining 于 2009-2-18 08:59 发表 $\"\"$
如果基本工资为2500,岗位工资800,如果碰到这种情况会付多少?

基本工资、岗位工资如常支付，奖金则为0；并且基本工资+岗位工资扣除社保等费用后，不得少于960。我们公司是这么做得。.

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7楼lurongraining lurongraining (想消失。。。) 发表于 2009-2-22 14:15 只看此人

可不可以样计算，就是以天数计算工资，如2500+800=3500，除以20.83天，再按照出勤天数乘以得出本月工资，不低于960元，违反劳动法规定么？。.

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