合同到期（2月28日），今天收到通知说不续签，请问这样可以吗？如果补偿该补给我多少？
而且因为其他原因，去年的奖金还有一部分没结算，是不是要等都算完才可以？.

要看你公司的品德了.

唉，估计不会好到那里去的了。.

合同到期,公司有权不续签。如果你是2008年前就在该公司工作，补偿标准为一个半月你合同到期前12个月的月平均工资（如你的平均工资超过上海市平均工资三倍，以三倍为准），如果你是2008年以后的，一年算一个月。.

谢谢齐齐妈妈！
我是2005年进公司的，是不是只能补偿1个半月啊？.

1.5个月补偿，年终奖部分应该给的，是正当要求。.

谢谢楼上的！
合同上有规定不续签要提前一个月书面通知，现在才通知我，是不是还应该补发一个月的工资啊？
前面说的2008年前工作要赔偿一个半月工资的规定是劳动法里的哪条啊？我们人事很搞，不拿出证据没用的。
还有奖金，是不是这一个月收入是指我去年全年收入，应该等奖金结算清楚后以此为基数计算全年收入然后除以12啊？现在奖金没结算清楚就不能签字是吗？

再次拜托各位HR达人，谢谢！.

请问楼上的MM，合同3月份到期，现在公司让签续签意向表，是不是表示合同会续签啊？.

05年进公司，到合同终止，是不是工作三年补偿三个月？还是一定要合同解除才补偿3个月？不是很明白这之间有区别吗？.

引用:

原帖由 jxli8911 于 2009-2-27 09:31 发表
08年前工作要赔偿一个半月工资的规定，是没有的。你应该能得2.5个月的补偿（其中1个月是应该提前通知而没有通知所作的补偿，即通常所说的代通金；1.5个月是从2008年1月1日到2009年2月28日的补偿，因为09年不足半年，按0.5月计算；当然如果你的合同是从2008年2月28日才签的话，则只有1个月啰）。至于奖金，如果公司有给你书面承诺或者其他证据，是要计算在基数里的；如果没有，就不好说了，关键是证据。

当然如果你的合同是从2008年2月28日才签的话，则只有1个月啰----这个不对吧,因为他2005就进公司了, 应该也是1.5个月吧!.

我是2005年进公司的，合同是1年1签，每年2月28日签的。.

引用:

原帖由 咏洁妈妈 于 2009-2-27 10:52 发表
05年进公司，到合同终止，是不是工作三年补偿三个月？还是一定要合同解除才补偿3个月？不是很明白这之间有区别吗？

到期是指合同已履行完毕,
解除是当中协商解除或者举证解除.
赔偿标准当然不一样..

合同到期不需要提高一个月通知，所以公司应该赔付楼主1.5月的工资，至于年终奖的话需要和公司协商了。.

要看你现在这份合同的时间跨度的.如果是从08年之前到现在的话公司可以一分钱都不赔的.因为这个还专门出了个解释的.
合同到期是不需要提前一个月通知的..

同意11楼意见。劳动合同法实施以前，合同终止是没有经济补偿金的；2008年前工作的，劳动合同终止，从2008年1月1日起计算补偿金，解除劳动合同的，按实际工作年限计算补偿金。.

大家帮帮这个爱心妈妈，谢谢了！.

不懂，帮顶吧 ！.

1.5月的赔偿,如果不是合同到期,公司要解除合同,那么从进公司起一年算一个月,不足半年算半个月.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-2-26 20:34 发表
合同到期,公司有权不续签。如果你是2008年前就在该公司工作，补偿标准为一个半月你合同到期前12个月的月平均工资（如你的平均工资超过上海市平均工资三倍，以三倍为准），如果你是2008年以后的，一年算一个月。

对，很遗憾，就是这样了，也就一个月补偿吧.

谢谢楼上的各位热心人！.

齐齐妈，你好！我想问个问题！我今天合同到期了，中午又签了3年，但合同上的内容跟之前的不太一样。上面写的是：基本工资是1250元，星期六上班按国定假支付加班费，其他都没了。现在我们都是星期六上班的，但合同上没写，说月底写张报销单，去领加班费，你说这样的合同合法吗？不管是副理，还是小职员，基本工资都是1250元。我们对这合同不太明白，老板说这样其实和之前一样，我们就签了，不知他们在搞什么花头？之前有员工不做了，去仲裁了，掏星期六的加班费，.

只要不是不定时工时制或综合工时制，周六加班都得给加班费。基本工资是不是比以前低了？你要把情况讲详细点，我才能准确做判断。.

明显有问题，社保的缴费基数不就低了，包括你们之前高出此工资的部分都没有法律依据了，并且写报销单领加班费明显是走偏路
当然，以齐齐妈妈的律师意见为准，我这是山寨版建议~~~.

谢谢！玮玮妈！.

谢谢齐齐妈妈！.

楼主，事情搞定了吗？.

非常感谢版主的关心，现在的问题是补偿基数，慢慢来吧，我正好可以休息一段时间，去年一年太心力交瘁了。.