所在公司由于经营不善，面临倒闭，现在公司开始裁员和减薪，由于我和公司签订的是劳务合同，目前第一轮裁员没有轮到我，但是工资减去了五分之一，请问各位HR高手，如果下一轮裁员轮到我，我是否有资格要求公司给予赔偿。.

1、合同里约定的工资是不能随意变动的，得和你协商。
2、看公司有没有按程序办理经济性裁员手续，如果一切程序合法，当裁到你时应当支付你经济补偿金。你虽然是劳务派遣工，也是有权要求经济补偿金的，劳务公司和用工单位承担连带责任。.

谢谢楼上妈妈的解答，但是还有些情况我没有说清楚我不是和劳务公司签订合同的。我在我原来公司属于下岗，单位帮我缴纳4金，现在的公司是我自己找的，他们和我签订劳务合同。我们公司也没有走程序，昨天就跟我同事说你下月不用来上班了，赔偿也没有谈过。所以我不知道我这种情况怎么跟公司谈。请各位高手指点。谢谢。.

象这样的劳务合同，根据合同的约定处理。.

知道了，谢谢齐齐妈妈.

通常签订劳务合同不会约定解除赔偿，只约定提前若干天通知。所以这类合同的解除少有赔偿的。.

啊，晕啊，我的劳务合同给我弄丢了，没有赔偿啊.