帮朋友咨询:外资公司(欧美),从上海公司调动到国外公司,但同属一个集团下.上海HR说:工龄可以延续,但上海这边要签辞职协议.
请教HR:是否一定要签辞职?是否是正常手续流程?  朋友害怕当中有猫腻..

我们也有这种事情，因为签约的公司不同。
员工也不愿意签辞职报告。
最后以签了一份换岗协议结束。.

哦,谢谢!
如果签辞职报告的话,会不会有什么不利?.

签辞职报告，就是证明员工跟前家公司是彻底脱离关系了，而且是主动的。
那么，以后如果再被下家辞退啦中，或者是满十年的无固定期限合同啦，这些，上家的工作年限不算工龄了
不过我们是在后一份合同中写清楚的，上家的算连续工龄
所以员工也就同意签解除合同协议了.

另一方面来说，如果员工没有写辞职报告，那么以后员工有可能会主张针对上家的赔偿金啦什么的
对HR来说，也很麻烦.

每次都先签份三方（上家、下家、自己）协议，承认上家工龄，再退工，再签下家。.

与下家的合同中并没有涉及工龄连续问题,只是在邮件中回复肯定。
朋友也是蛮有顾虑。.

我觉得这个应该是下家出具书面证明，保证可以延续上家的工龄等事项。
上家要求辞职报告其实是没错的。要我也肯定要求这个。
不过不知道这个调动是朋友自己想去呢，还是公司安排。
比如公司有一些调动的文件啦之类，应该也可以为凭证吧。
这个恐怕要自己权衡了。
毕竟这方面提太多对本人也是有影响的。.

明白了。谢谢！.

我认为签辞职不是一定要的程序，请问是外资公司，还是国外注册的公司，如果是国外的公司，在上海没办事处，凭什么接受劳动法的调整，再说发生纠纷，就算中国的司法机构保护了你，是否能找到人家的有效资产也很麻烦的。.