2008年12月20日左右，单位拟从09年应届毕业生中找一名实习生试用，这名实习生与办公室同事是一个学校的学弟，学校情况都了解，所以当时忽略了未办理实习生用人协议。今年2月中旬，这名实习生找到我说要签订劳动合同，说是1月份已经拿到毕业证及劳动手册，一下被他蒙住，原来他是春季毕业生，但他在来时隐瞒了事实，而且我们在1月份发实习补贴时他签字领了补贴，但当时还不说明其已毕业的事实。因为该学生业务能力不足，因此在得知他已毕业的第三天决定不与其签约，让他另寻单位，结果该人员一纸告上劳动仲裁，理由：非法用工，不与他签订用工合同，要赔偿他双倍工资、未提前一个月通知他解约的一月工资等等，还定出自已的工资标准是3000元，请教各位，这种情况我该如何应对？　

[ 本帖最后由 五绝姑娘 于 2009-3-12 22:34 编辑 ].

碰到这种事情，首先不要怕。先去12333咨询一下。另外在决定不与其签约时，不知有否通知他。还有关于工资的双方约定，不知道他是否有其它证据证明他可以拿3000元。

依我的判断，估计钱可能要稍微出一点的，但肯定也不用很多。反正不用怕他。.

如果LZ手头有一些公司出具的书面证明文件就好了.

引用:

原帖由 轩轩轩妈 于 2009-3-13 09:08 发表
碰到这种事情，首先不要怕。先去12333咨询一下。另外在决定不与其签约时，不知有否通知他。还有关于工资的双方约定，不知道他是否有其它证据证明他可以拿3000元。

依我的判断，估计钱可能要稍微出一点的，但肯定也 ...

非常感谢轩轩轩妈。在决定不与其签约时，因为还是将他认定为实习生，所以与他谈话口头通知了他，他自已在给劳动仲裁委员会的陈诉书中也提到口头通知他一说。另外关于工资约定，因为08年12月份来时他还是在校生，所以约定是600元实习补贴，在发12月份及1月份补贴时，他全部签字领取了，没有任何证据证明他可以拿3000元，这个学生之前去居住地所在的工会申诉要求付他2000元工资，到了仲裁委员会又开口要3000元，因为来时就是实习生，所以从来未谈及工资待遇，而且实习这一工种也没有其它所谓同工同酬一说，因为这个工种单位原来没有建立过。.

引用:

原帖由 轩轩轩妈 于 2009-3-13 09:09 发表
如果LZ手头有一些公司出具的书面证明文件就好了

当时这个学生来时，学校提供了一个灵活就业登记表，主要是指：“实际已在单位上班，但未签劳动合同（单位用工协议）的毕业生”，让单位盖章，学生跟我们说学校要这张表证明他来实习，所以我们帮他盖了个章，仅是这个书面证明。另外在1月19日给他发实习补贴时，该学生也签字领款，实际他当时已拿到毕业证及劳动手册，但他还是不告知我们。.

我觉得问题不大，你也可以说当时他因为从未主动出示过劳动手册与毕业证书，所以你们无法与他签定劳动合同。.

小小年纪这么有心机，所学的知识都用在如何谋害别人，寒呐。
我总认为现在的毕业生品德不是很好。所以我们都不招应届毕业生。心机重，办事能力差；.

看一下<就业登记表>的详细内容,有无对公司不利的表述，不管怎样，公司盖了章就是对上面内容的认可。如没有不利内容，公司可从不知情及对方故意隐瞒的角度去抗辩，法律只规定劳动合同要书面形式，没规定实习等劳务合同也要书面形式，再说实习是给对方一个学习的机会，而签订劳动合同当然要看其能否符合岗位的需要。.

现在做人事越来越难了,真是累大很呢.

我看他倒不像找工作的 好像是整顿小组的.

这个人身后一定有懂劳动法的人在教他的，所以楼主也不能掉以轻心的，现在的问题是现在楼主无法证明对方是故意欺瞒，而且还在什么表上盖了章，很被动的.

从现在法律的角度来说，实习可以不签合同，但是毕业了就不能算实习， 所以就一定要签合同的。好在现在对劳动仲裁特别是合同签订争议方面是以调解为主。当然还要看楼主的应对方法了.

记得一定要在实习协议上约定好：学生毕业应及时通知单位，办理相关手续，否则后果自负。

现在怎么整天在搞这种脑子啊，晕死了，这就是新的劳动合同法的结果！.

到劳动局仲裁一般就是让你们协商和解,就是出点钱省麻烦.

谢谢各位热心MM的建议及帮助，我会理好思路去仲裁时如实陈述，当时长宁区总工会调解时我接受调解员的建议：不要跟这个学生烦了，按最低标准补些钱给他，烦不起这个精力，花钱买太平。这个学生一家人父母、伯伯等一起去工会，看我们的意思接受总工会的调解强硬起来，一定要按2000元连赔他带双倍工资要6个月的工资，我们觉得太过份了，他们全家就强硬的去仲裁要求每月3000元，还叫嚣的说伯伯是记者，真是什么样的家庭什么样的人都有，说实话我倒不是怕折腾些钱，主要是沾上这么个学生像是湿手沾面粉一样。反正无论上仲裁还是上法院，我相信要讲究证据及公正，我们没有任何证据证明已得知这个学生拿到毕业证等资料，我们给学校盖章的证明不是合同，只是一个证明：已在我们公司上班，但未签订过合同（用工协议）。所以这个学生一家人要乱纠缠随他去，仲裁不成让单位法律顾问奉陪上法庭，我情愿将费用付给法律顾问。.

这个学生来我们单位实习不到2个月时间，除最后跟他谈让他离开外，我跟他说话不超过10句，因为他跟着部门的人员在锻练学习，真不知怎么会如此的多事。.

现在的小朋友很厉害的嘛。我们当初实习还要付饭钱呢，现在还有补贴，真好。.

对付这种讹诈的小人你不用怕，相信上海市的劳动仲裁部门的仲裁员们的业务素质吧。劳动合同决不可能通过胁迫手段取得，你有什么可怕的呢？

我去年也开除了一个严重违反公司纪律的人，被此人告到劳动仲裁（浦东），狮子大张口，要这个那个的赔偿若干元。我镇定自如地前往应诉，最后仲裁员主持调解，基于人道主义和调解员“和谐社会大环境“的宣传教育支付了一点生活困难“补助金”。

身正不怕影子歪，更不要怕半夜鬼敲门，何况是敲诈呢？

换了我，坚决不接受任何需要赔偿现金的仲裁结果，通过起诉打官司来将这个小人的身份公布出来，让他知道做人不诚实的代价，实际上是帮了他。

现在的大学生呀，哀其不幸，怒其不争！.

既然有法律顾问就要用上,建议现在就要把资料给律师看一下,听取他的意见。.

LZ肯定也是第一次碰到这样的“应届生”，沉着应对吧，双方各自提供证据，让仲裁根据事实出仲裁书。
不过无论公司大小，今后用实习生，还是得签个实习协议，特别是学生的身份问题要写明。.

现在的年轻人都怎么了, 我们新招的2个80后的,才刚上班几天就觉得什么事都知道,都会做.虽然这样没什么不好,但总觉得让人挺不舒服的,好像一点也不谦虚.

什么样的世道出什么样的人啊！
咱们某些人还在那里痴人说梦般的说什么中国要成为XXXX的国家，大概只有地狱里的小鬼才会相信。中国马上将由这些道德沦丧的一代接替，如果这样的一代人也会有希望，那地球岂不是要和太阳碰撞了？.

请问其它还有什么结果？.

我们公司如果是来实习的，就要求提供学生证的，公司在一些手续上也需要完善.

有点奇怪，人家来实习，为什么不和人家签协议？在个人和公司之间，一般情况，强势者好像是公司。（别砸我）.

非常谢谢几天来大家的关心与帮助，今天我委托朋友公司的HR顾问作为代表去庭前调解了，正如“家有儿女”所说，要相信劳动仲裁部门的仲裁员们的业务素质，最后的结果是支付了一些基于人道主义的补偿金，这个我也接受，尽管这个学生隐瞒了事实，但我们单位也存在不规范处，作为实习生没与他签协议（虽然这一点没有硬性规定），主要当时这个学生是去年12月月底来，又是办公室同事一个学校的学弟，年底本身工作非常忙乱，公司又正逢搬家，真是要多乱有多乱，跟实习生打了个招呼，忙完年前事再规范协议，（主要也是第一次招实习生没经验）不过这次也是敲一记脑袋，对实习生也要更规范才行啊。.

防人之心不可无。.

引用:

原帖由 五绝姑娘 于 2009-3-18 21:44 发表
非常谢谢几天来大家的关心与帮助，今天我委托朋友公司的HR顾问作为代表去庭前调解了，正如“家有儿女”所说，要相信劳动仲裁部门的仲裁员们的业务素质，最后的结果是支付了一些基于人道主义的补偿金，这个我也接受， ...

解决了就好.