情況如下：
1。工資單上只有應發工資，飯貼，津貼和扣稅，得出一個實發工資，其他如四金的繳納扣除費用等一概沒有。
2。四金的繳存基數只按2000多的來算，而並非按員工實際工資的比例來繳。
3。人事的意思是公司應繳的那部分和員工個人應繳的那部分公司都幫著付掉了。
那麼請教各位達人，公司這個做是否合理？我是否可以要求公司按我的工資比例補齊以往的費用？我去哪兒咨詢可以得到比較詳細的解答？謝謝了.

不合理。
我们公司员工个人缴纳的部分也是公司承担的，按上年度平均工资计算的。
你们这种情况，社保审计是通不过的，还得补缴。.

你可以打1233电话咨询.

哦，应是12333.

你有权要求公司补缴不足部分.

謝謝大家，我再去12333咨詢一下，看看需要提供點啥。.

如果公司不给交、你又想在公司待下去。
你可以在将来离职时要求公司为你补交单位少交的部分、同时自己也补交自己少交的部分。.

这种情况是比较多的，另外个人部分也让自己出的企业大有人在的。如果社保去查的话，漏网之鱼很少的（外企这方面倒是要好许多）。
不告不理的原则，所以除非抽查到补缴，另外一种方法只能在离开的时候，谈条件或者投诉，但是有一点，不能以不交社保或者少缴社保为辞职的理由。.

不合理，社保少缴了，公积金损失最大了。.

我们公司员工个人缴纳的部分也是公司承担的，按实际工资算得,当然基数最多是上年度平均工资3倍计算的。

所以我希望每年4月调整时,那个上年度平均工资可以高些,再高些!.

引用:

原帖由 家有臭小子 于 2009-3-4 11:29 发表
情況如下：
1。工資單上只有應發工資，飯貼，津貼和扣稅，得出一個實發工資，其他如四金的繳納扣除費用等一概沒有。
2。四金的繳存基數只按2000多的來算，而並非按員工實際工資的比例來繳。
3。人事的意思是公司應 ...

即然工资单上没的四金缴纳扣除费用，你怎么知道四金的缴存基数只按2000多的来算的？
可能你们公司交的是小城镇保险呢？这样员工不交费，所以才在工资单里不体现出来的。
所以，要先搞搞清楚是交的社保还是小城镇保险.

LZ可以自己上劳动保障网查查自己养老金交费情况.