如果看了，似乎侵犯了员工的隐私，如果不看，这公司出资两、三千元为员工支付的体检，道理上应该有权了解员工真实的身体状况，否则公司真的有点亏啊？ 有HR资深人士指点吗？.

HR应该是有权看吧,不过不能以一些理由辞退员工,比如乙肝携带者之类的理由拒招和辞退员工吧..

我觉得公司要分清,这个体检是给员工的福利呢,还是对员工体质是否达标的检查.
如果算员工福利,那么公司不该干涉参加体检否以及体检的结果.
如果是强制检查,则员工必须参加,结果交公司保留.如新员工入社的体检,报告是到公司的.
主要看公司的员工手册里是如何规定的..

当然可以看啊, 如果不看,怎么知道员工的身体状况是否适合目前的工作岗位..

好像都有道理，不知道从法律的层面上说，哪种做法更恰当？.

同意3#的。.

我们公司去年体检,让自己去取报告.虽然麻烦(后来还是让老板司机帮忙一起领回来的),但是终于有尊重人权的地方,赞一次.

最后想想还是觉得尊重个人为先，毕竟每年一次的体检是员工自己的福利，人事部还是不提出查阅体检结果为好。.

个人隐私,不应该看..

发给员工个人的体检报告都是密封的，但体检中心应该有一份每个人体检内容的总结表交给你们公司的HR的.

引用:

原帖由 scarlett93 于 2008-12-11 10:52 发表
我觉得公司要分清,这个体检是给员工的福利呢,还是对员工体质是否达标的检查.
如果算员工福利,那么公司不该干涉参加体检否以及体检的结果.
如果是强制检查,则员工必须参加,结果交公司保留.如新员工入社的体检,报告是 ...

有理。.

该属于个人隐私,我们公司的某些三八还把别人的慢性病当话题,真是令人厌恶~.

引用:

原帖由 scarlett93 于 2008-12-11 10:52 发表
我觉得公司要分清,这个体检是给员工的福利呢,还是对员工体质是否达标的检查.
如果算员工福利,那么公司不该干涉参加体检否以及体检的结果.
如果是强制检查,则员工必须参加,结果交公司保留.如新员工入社的体检,报告是 ...

我们就是这么做的。.

现在有些医院体检不让检乙肝了。.

有道理！
这样的话就要追述到让员工体检时公司是如何说明的。
另外，如果楼主是做人事的，下次一定注意要提前想到后面的问题，避免公司与员工不必要的误会

[ 本帖最后由 玮玮他妈 于 2008-12-12 14:19 编辑 ].

应该尊重个人隐私吧.

如果你是老板，花钱给员工做了体检，你认为你有权力看报告吗？
如果纯粹是福利，还不如发钱来得简单。之所以安排体检，就是要知道身体状况，员工自己想知道，公司一样想知道。
如果我是老板，我认为我有权力看报告。
如果我是员工，我认为公司最好不要看我的报告，也许我有什么疾病，还不想让别人知道。.

如果是工作岗位需要安排员工进行的体检,如健康证复检等,每年一次的,不但要看,还要留存健康证原件.
如果是提供的一项福利,如妇检等,怎么可以看,这个时候不是谁花钱的问题,是涉及个人的隐私问题..

刚做好体检，是公司福利，估计是自己看自己的.

是公司福利,也是员工个人隐私. 除非是入职体检,HR有权知道该新员工身体是否健康..

公司体检，HR应该是有权利看得。而且一般体检中心也会出一份疾病状况说明，就是把全公司有身体问题的员工的清单和基本病因给到HR。但是HR不能外泄这些信息，而且不能以这些理由来与员工解除劳动合同。而是要督促员工去尽快到医院复查。.

毕竟人的身体健康是最重要的.

请问中智每年提供的员工体检是不是属于员工福利呢？.

没权看的，个人的隐私啊。我们体检都是统一发到单位，人事一个个发到各人手上，不可带领的。赞一个.

我觉得HR要看的，但是看完有保密的义务。
举个例子，如果某员工有传染性疾病，自己又因为这样那样的原因，不愿意自觉请病假家，怎么办？公司是不是也要对别的员工负责？
我们碰到这种情况，基本上都是HR主管一个人看完，有身体原因的强制休假。
当然绝对不能出去乱讲。这个是职业道德问题了。.

引用:

原帖由 skyxcn 于 2008-12-25 09:40 发表
公司体检，HR应该是有权利看得。而且一般体检中心也会出一份疾病状况说明，就是把全公司有身体问题的员工的清单和基本病因给到HR。但是HR不能外泄这些信息，而且不能以这些理由来与员工解除劳动合同。而是要督促员工 ...

同意LS意见。特别是HR无权外泄相关信息，否则是对员工隐私的侵犯。.

引用:

原帖由 tracy2006 于 2008-12-12 16:15 发表
公司的年度体检应该分为:福利性的普通体检和职业健康体检.前者的结果,公司是无权过问的,与职业和岗位无关;后者则是由公司里OHS职员负责与员工一对一沟通,包括职业禁忌和岗位调换等后续活动.

我的单位是药厂，所以是检查两次的，不过职业健康检查只是针对某些生产岗位的，办公室里的人只作普通体检，我们所有的体检报告（福利性的普通体检和职业健康体检）是让单位里的医务室保管的，自己个人可以去查看和复印，不过不能拿走的.

我知道可以的
在银行（保险）工作的人，每年体检的
例如有乙肝携带者之类的理由就拒招和辞退员工.

引用:

原帖由 哲子妈 于 2008-12-30 12:40 发表
我觉得HR要看的，但是看完有保密的义务。
举个例子，如果某员工有传染性疾病，自己又因为这样那样的原因，不愿意自觉请病假家，怎么办？公司是不是也要对别的员工负责？
我们碰到这种情况，基本上都是HR主管一个人 ...

同意这位MM的意见。
无论是做为福利还是岗位强制性质的体检，公司适当了解员工的健康状况无可厚非。但HR做为实施部门，一定要做好信息保密工作。（通常情况是体检中心会有一份电子档的汇总体检报告给HR，给员工的书面体检报告则应密封且本人签收）
如果有员工得了传染性的疾病，应私下联系让其病假休养。这也是对所有员工负责。为了保证员工的隐私，HR切忌将员工的体检信息外传。
做为HR，其实能了解到员工不少私人信息。做为一个具有良好职业素养的HR从业人员，必须要具有强烈的保密意识。.

同意26#和30#，我们公司就这样操作的，只有负责这方面的主管有权看，保密工作至今很好。.

同意26，30＃。公司要了解员工的健康状况，不管对员工还是对公司都好。但是保密要做好，HR的职业道德很重要。.

现在讲究隐私，没什么必要，不看也罢，和医院说好要一份情况总结，以利于以后的员工福利安排，如果一定要看，稳妥点，事先取得员工的授权就可以了，一定要书面的。.

做了多年HR,我的观点：不看, 尊重隐私, 也没必要看。入职体检除外。
一来体检机构会将有问题的情况汇总反应给企业（特别是有传染性的疾病）。
二来有问题的员工自已也会再去看病，要影响工作是早晚的事，不是HR看了能做什么决定的。
三来一个公司里员工总有些有慢性病的，HR看了就是不说，也会让这些员工觉得不舒服，当然公司强性看了人家也没办法。.

赞成。
一般体检中心会统一发到单位的，不过我们老板要求我们不要看，因为会涉及到员工私人问题。
所以我们是收到就发给员工的。.