原来的司机,做了半年多, 2月份解聘.赔偿协议已签了, 劳动手册也归还了. 结果今天查帐发现他还有1000元备用金没还. 打电话过去,他已耍无赖了. 求助各位,碰到这种人怎么办?.

没觉得这个已离职员工无赖，是公司离职流程不规范。
这钱就当付学费，规范操作流程吧。.

引用:

原帖由 飞鸟DO 于 2009-4-3 13:16 发表
没觉得这个已离职员工无赖，是公司离职流程不规范。
这钱就当付学费，规范操作流程吧。

是的..

公司有权追回的. 只要他还是签着借条..

给他发律师函，宁可把钱给律师也不要给这种人，必须要他退回来.

谢谢各位. 是要严格规范好离职流程.
令我比较郁闷的是, 并不是说他不还款就说他无赖, 而是电话中说的话很难听,居然和我说就当生病买药吃了. 所以到现在都很火大.   而且来领工资和劳动手册的时候,我并不在. 我们的财务和人事是各司其职, 并没有很好的相互配合. 所以也想请教下, 如何能够规范, 有没有相关的流程能够具体借鉴.

[ 本帖最后由 笛笛妈 于 2009-4-3 20:34 编辑 ].

很简单啊，离职单上加上一栏财务签字确认就可以，如果财务没签字证明离职手续没办完，HR就可以不退还劳动手册和发放最后一个月的薪水。
貌似你们公司离职表单有待完善。.

说的很好。
制定一份《员工离职确认表》，有关的部门需要签字确认各部门交接情况（例如本部门、财务部、系统部、人事部等视自己公司的情况），最后到HR这里办理手续。.

我们有一份离职会签单的，每个部门都要签字。.

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财务和人事本来就是各司其职，但最终应该是人事把关的啊。在确认款项已经结清，所有工作全部交接完毕、离职单上各部门签字之后才可以办退工的呀。.

其实不用发律师函这么复杂，你可以先放他几个月，等他找到工作后，再打电话给他，说再不送来，要去他新单位讨了。
或者现在就告诉他，如果现在不给，以后去新单位讨。并说是老板说的。.