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[医保人事] 求教HR的高手们,关于赔偿金!

求教HR的高手们,关于赔偿金!

最近看了旺旺网上的关于裁员赔偿金的说法。大概有了个概念,但还不是很明白。所以,根据自己的情况,向各位HR专家求教!
公司挂在外服的,我们是算到手工资的,目前除去四金和税到手是6000左右。已经在这个公司工作了三年了,08年下半年续签合同2年,到2010年下半年到期。
请问,1,如果遇到裁员,赔偿金额是按到手工资算还是税前工资,还是养老金基数?2,已经做了三年多了,后面签了2年,如果公司赔偿的话,是否按以前做的三年和合同签的2年算,一共5年结算?
赐教!非常感谢!.

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没人能帮这个忙么?.

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也想了解,顶一下!

我是这样想的,是不是按照合同上的约定工资或上年平均公资来赔偿的呢?好象新合同法后,不追溯调整到新签合同前的工龄。

偶不是HR,请HR高手们解答一下!.

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引用:
原帖由 野菊花 于 2009-1-13 15:36 发表 \"\"
最近看了旺旺网上的关于裁员赔偿金的说法。大概有了个概念,但还不是很明白。所以,根据自己的情况,向各位HR专家求教!
公司挂在外服的,我们是算到手工资的,目前除去四金和税到手是6000左右。已经在这个公司工作 ...
08年之前的按你离职前12个月平均工资计算,这其中包括奖金十三薪等;08年之后的你离职前12个月平均工资如果超过上海社保封顶基数的,按社保基数计算,没有超过的按实际计算。上海目前社保封顶基数是8676,明年4月份还要调整的。.

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谢谢尼尼姆妈!
是不是可以这样理解,赔偿金是按离职前的12个月社保基数来计算的呀?!SORRY,这个还是有点糊涂,因为到手工资和社会基数相差近20%了!
我一朋友前先时候被裁员,他做了三年,后来签了三年合同,他被裁的时候公司赔了3+3=6个月工资。这后面3个月的赔偿金是劳动法里规定给的,还是按公司情况而定的呢?!
谢谢!.

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回复 5#野菊花 的帖子

是按照离职前12个月的税前工资算,十三薪和奖金也包括。国家规定是加1,另外加不加按公司的实际情况。.

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谢谢尼尼姆妈!
现在明白了!.

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回复“补偿金年限计算”

补偿是针对已经服务的年限,劳动合同中约定的尚未履行的年限是没有经济补偿金的。.

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1,赔偿金是按上年全部收入包括奖金,加班什么的,在除以12。税前。
2,时段不包含未履行完的合同。.

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谢谢!.

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就是说,上年度每月到手工资+三金(自己缴纳的部分)+公税金(自己缴纳的部分)+个人所得税,再乘以12个月,再+上年度的奖金总额,这些全部再除以12个月。是不是这样计算?最后得出的数字就是赔款金的基数,再乘以已经做的年限。
打过电话给123333,得到的回答很模糊。.

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请问下, "赔偿金是按上年全部收入包括奖金,加班什么的,在除以12。税前", 那么有房贴 补充养老金这类福利的是不是算入全年收入?.

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引用:
原帖由 rainbowmm 于 2009-4-1 13:53 发表 \"\"
请问下, "赔偿金是按上年全部收入包括奖金,加班什么的,在除以12。税前", 那么有房贴 补充养老金这类福利的是不是算入全年收入?
同问.

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是的,同属于工资性收入。.

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我注意了下,其实就等同于目前个人养老金缴纳的基数。
养老金缴纳的基数是按上一年度所有的收入除以12个月来算的。.

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