我在一家著名的国有股份制IT公司上班，工作了快5年，今年2月底我向部门经理提出辞职，但经理要求我在4月份向人事系统提交辞职流程，原因是四月份是公司新财年开始，如果我在旧财年提出辞职，新财年就很难有正式员工编制下放到部门，我答应了，但遗憾的是没有留下任何相关记录，包括邮件。
4月初，我向人事系统提交了辞职流程，到目前流程还没有审批完成，但部门经理给出的工薪结算时期是3月31日，也就是说我4月份拿不到一分钱工资！我觉得这样相当不合理，但又不知道该如何提出申诉，求助旺网姐妹，给出合理建议，谢谢！.

现在还在上班吧?
那应该是还要付工资的..

引用:

原帖由 junhuayang2005 于 2009-4-16 20:43 发表
现在还在上班吧?
那应该是还要付工资的.

还在上班的，不过工作都基本上交接完成了，但目前就人事系统看，工薪截止日期是3月31日.

打12333或者上劳动保障网.

如果还在上班，公司应当支付工资给你，我认为你可先找公司谈谈你的要求，你要不嫌麻烦，可以找劳动监察大队投诉或到劳动保障部门申请仲裁。.

建议先跟HR谈一下, 也许HR没有弄清楚状况, 提出你的要求,听听他们的说法!

先礼后兵!.

如果你现在还在上班的话，应该有上班记录，像考勤卡或门镜系统的，那HR必须帮你结算工资，直到你走的那一天。
提出离职申请和正式离职是有区别的，时间上肯定有先后（照规矩是提前一个月提出申请，并告知最后离职日）。
公司如果帮你结薪至3月31日肯定是不对的，打官司是你赢的。.

谢谢MM们的回复！


[ 本帖最后由 elianehua 于 2009-4-17 23:37 编辑 ].

放心吧，只要你能提供上班的依据（考勤，工作记录），公司不可能也不敢不发你工资的.

工作交接结束应该会有离职单，应根据离职单上的日期。.