事情是这样的，公司的经营效益可以用糟糕至极来形容。前3个月老板就给各部门经理下达了裁员的目标，要做到降本绩效。我是部门经理，等于是三夹板。最好是让员工走路又不多花一分钱。员工自然不干，于是人事部开始着手劳动记录，若有违反者，罚款、记过反正怎么严重怎么说，最好就是让你自己辞职。
本月的4月20日，开始对部门经理头上扣帽子，对于员工的所作所为都是部门经理失职造成的，同样需要惩戒。本来在这样的公司做下去就觉得没有希望，实在忍无可忍，于是递交了辞职报告。但是老板明确回复：“不批”，言语中还威胁，你的档案最后会如何，你好好想想清楚。
想不到的更在后面，人事部接下来对部门员工一一做笔录，叫他们相互揭发，把过去我所做的一切事情都写出来。这些小朋友也都是为了一个工作就开始你写一句，我写一句。而且对于揭发我少的人，他们也给之穿小鞋，不久也离职了。

现在是这样，我已经提交辞职报告，30天后，在15个工作日内公司应帮我办理退工手续。但是老板的态度让我不得不妨，我这里已经有辞职报告的复印件，还有最近这段日子的病假单的复印件，请问如果最终需要劳动仲裁的话，还需要哪些材料，谢谢。

[ 本帖最后由 carolruan 于 2009-4-25 10:30 编辑 ].

没有人吗？自己顶！.

先去有关部门做一下咨询，对自己的所得心里好有个底.

你不是已经辞职了吗？不是已经达到你老板的目的了吗？他们还有什么好做的呢？.

引用:

原帖由 小白鲨 于 2009-4-25 20:25 发表
你不是已经辞职了吗？不是已经达到你老板的目的了吗？他们还有什么好做的呢？

老板是希望下面的人走掉，对于我们这些中层，他说过是最后给走的。.

听起来好像我们父辈们描绘的文革的做法呀.........你提出离职,公司不会给你赔偿金了,为什么还要为难你呀?具体去仲裁需要什么资料我还真不知道,我想应该从你想通过仲裁达到的目的来决定.现在就要着手积累起来.有可能的话,录音电话也应该可以的..

引用:

原帖由 威虎妈妈 于 2009-4-26 21:28 发表
听起来好像我们父辈们描绘的文革的做法呀.........你提出离职,公司不会给你赔偿金了,为什么还要为难你呀?具体去仲裁需要什么资料我还真不知道,我想应该从你想通过仲裁达到的目的来决定.现在就要着手积累起来.有可能的 ...

非常感谢。.

怎么这样啊,对楼主来说太为难了,既说你辞职了但还是防一下的好,不管是书面的还是口头的,尽量收集.
想不到比我公司还搞,现在的单位真是..........

你好啊。
非常感谢你的留言。.

唯一担心的就是当时递交报告只有留下复印件，并没有给对方签收。
不知道这个会不会有争议。.

怕对方不承认过你递交报告的时间吗?你以后和他交涉的时候问他是不是几几日我交到你手上的,到现在多少时间了,这些你可以用手机录下来的,到时想赖也赖不掉..

第二次文化大革命。.

你给他提交的辞职报告的事只要有证据留下就行了,复印件没用.比如你找老板问我几月几号交给你的辞职报告怎么说啊？只要老板认同你确实递交过就行（当然要录音），你的证据就收集到了。只要你提前一个月提出辞职就行了，公司没权不同意。.

非常感谢，明白了。.

遇到妖怪公司。
我去看病，提交了病历卡，请假单，挂号单，公司的人居然说我是伪造病史，真的被他们的想象力征服。.

另外，请问如果有人出面作证看见递交过程是否可行。.

可以啊，但要看给你作证的是什么人，和你有利害关系的人证明力会较弱.

今天去了劳动仲裁，先登记排号了。办事人员非常仔细、耐心。望下个月可以有个明确的说法。
公司太搞，居然说我提供的病假单是伪造病史，ＮＮＤ，到是可以去当编剧了。.

说说是没用的，要么他们去院办调查，要么他们安排你去别家检查。.